Руководитель практики бизнес-анализа

Описания нет

• Стратегическое развитие центра компетенций
• Непрерывное повышение эффективности функций бизнес и системного анализа
• Формирование видения развития функции бизнес и системного анализа в компании, определение метрик и ожиданий от данной функции, отталкиваясь от стратегии развития компании
• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ-бренда работодателя (митапы, статьи, участие в отраслевых мероприятиях)
• Выстраивание коммуникации и активное взаимодействие со смежными центрами компетенции (по разработке, продуктовому/проектному управлению и архитектуре и т.д.)
• Актуализация и внедрение матрицы компетенций аналитика (бизнес и системный анализ).
• Выстраивание карьерного трека сотрудников и повышение компетенций
• Выстраивание процесса проведения регулярной оценки и определения грейда аналитиков и непосредственное участие в его проведении
• Выявление потенциалов, составление индивидуальных программ/траекторий акселерации потенциалов
• Выявление экспертов для активного участия в работе центра компетенций
• Оказание помощи руководителям продуктов в составлении индивидуального плана развития аналитиков команды на основе оценки
• Наставничество, определение компетентного пула наставников для развития компетенций
• Стандартизация процесса подбора и найма аналитиков в компанию
• Стандартизация и повышение эффективности процесса онбординга аналитиков в продуктовые команды
• Выстраивание долгосрочных треков развития в рамках компании
• Выстраивание процесса оценки и адаптации аутстафф/аутсорс сотрудников
• Внедрение стандартных подходов к аналитике в продуктовых командах
• Выстраивать процесс регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам аналитики, принятых в компании
• Разработка и внедрение инструментов, ускоряющих и упрощающих аналитику и разработку документации продуктов компании: внедрение AI, шаблонизаторы, нотации, техники, базы знаний и т.п.
• Выстраивание процесса обмена знаниями и лучшими практиками (развитие экспертизы, обмен опытом, совместные собрания по обсуждению вопросов)

• Высшее техническое образование
• Опыт руководства и развития команды аналитиков не менее 2 лет. Команда должна включать не менее чем 20+ человек разных уровней квалификации.
• Широкие знания в бизнес и системном анализе (методологии, инструменты, нотации BPMN/UML/C4)
• Опыт проектирования REST API
• Опыт разработки архитектурной документации в модели C4 level 1, 2
• Умение выстраивать коммуникации с бизнес-заказчиками, архитекторами и инженерной вертикалью (разработка, QA, и т.д.)
• Умение структурно и системно мыслить – выделять важное, использовать аргументацию, декомпозировать задачи/ проекты
• Понимание экономики проекта и задачи (unit-экономика, PnL, Capex/Opex и тп.)
• Опыт внедрения новых методик, подходов и технологий в работу (изменение процессов, шаблонов документации и прочее)
• Навыки наставничества и коучинга
• Опыт развития компетенций и навыков сотрудников и команд
• Опыт организации и фасилитации сессий с большим количеством участников
• Будет плюсом: Опыт построения практик управления требованиями, бизнес-процессами и базой знаний; Опыт работы с продуктовым подходом. Опыт построения практики аналитики, процессов discovery в компании/бизнес-направлении с нуля; Знание базы архитектурных принципов, знание TOGAF; Экспертное владение нотацией UML, спецификацией OpenAPI

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)