описание
Мы — прямой застройщик загородных домов в Ленинградской области. С 2024 года мы строим современные дома из газобетона, реализуем готовые дома с земельными участками и строим дома по индивидуальным договорам подряда. Компания активно развивается и масштабирует отдел продаж. Сейчас мы ищем руководителя, который возьмёт на себя управление командой, усиление коммерческих процессов и достижение плановых показателей.
задачи
- Управление отделом продаж: организация работы команды, постановка задач, контроль выполнения плана и ключевых показателей
- Развитие команды: обучение и мотивация менеджеров, мотивация и повышение эффективности их работы
- Управление продажами: контроль воронки, конверсий, качества обработки заявок и ведения CRM
- Работа с ключевыми клиентами: участие в сложных переговорах и помощь менеджерам в закрытии сделок
- Развитие партнёрского направления: привлечение агентств недвижимости, брокеров и увеличение объёма продаж через партнёров
- Развитие каналов продаж: совместная работа с маркетингом над повышением эффективности привлечения клиентов
требования
- Опыт управления отделом продаж от 2-х лет
- Успешный опыт продаж недвижимости, загородного строительства или других дорогостоящих B2C-продуктов
- Практические навыки управления командой и достижения плановых показателей
- Умение работать с воронкой продаж, аналитикой, CRM и конверсиями
- Сильные переговорные навыки, системный подход к работе и ориентация на результат
- Будет плюсом: Опыт развития агентских и партнёрских каналов продаж будет преимуществом
условия
- Фиксированный оклад — 120 000 ₽ на руки + бонусы за выполнение плана и KPI
- Совокупный доход — от 300 000 ₽ при выполнении плана продаж
- График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
- Работа в офисе класса А: СПб, Большая Зеленина, 24 (м. Чкаловская)
- Действующий поток входящих заявок, клиентская база и агентский канал
- Готовые объекты и шоурум для проведения встреч и показов
- Поддержка строительной команды по техническим вопросам
- Корпоративная мобильная связь и компенсация транспортных расходов
- Сильная поддержка собственника, быстрые решения, отсутствие бюрократии
- Возможность влиять на стратегию отдела, маркетинг и нанимать свою команду
- Регулярное обучение и участие в жизни компании
- Бонусы за результаты: путешествия, СПА-уикенды и подарки для лучших сотрудников (по внутренней программе).
