Руководитель отдела продаж мебели на заказ

Мы — стабильная производственная компания ООО Кантум с собственным производством индивидуальной мебели на заказ. Сейчас активно развиваем направление в Санкт-Петербурге: уже формируется костяк из ведущих менеджеров-дизайнеров, отлажены стандарты качества, CRM и цифровые процессы.

• Управлять командой выездных менеджеров-дизайнеров: найм, адаптация вместе с бизнес-тренером, обучение, план и мотивация.
• Контролировать стандарты продаж: выезд, замер, презентация, договор, электронные допсоглашения, передача проекта технологу.
• Отвечать за KPI отдела: количество замеров, конверсия, средний чек, выполнение плана, удовлетворённость клиента, отсутствие рекламаций.
• Вести аналитику в CRM: воронка, прогноз, отчётность, точки роста.
• Взаимодействовать с производством, технологами и маркетингом, чтобы клиент получал качественный сервис без сбоев.
• Масштабировать направление: формировать команду, стандарты, обучать ведущих дизайнеров и готовить регион к дальнейшему росту.

• У вас есть опыт РОП / руководителя отдела продаж / старшего менеджера в мебели, кухнях или сложных выездных продажах (окна, ремонт, премиум-сегмент).
• Вы сами продавали и понимаете специфику: замер, проект в Базис-салоне или ПРО100, договор на месте.
• Управляли командой от 5 человек: ставили план, контролировали KPI, проводили обучение и разборы.
• Умеете работать с CRM и цифрами, а не только «на эмоциях».
• Готовы быть в поле: выезжать с командой, смотреть глазами клиента и дизайнера, а не управлять только из кабинета.
• Хотите строить систему и расти до руководителя филиала.

• вы можете начать раньше как ведущий менеджер-дизайнер / наставник, чтобы погрузиться в продукт, стандарты и команду. Через 6–9 месяцев — полноценный РОП.
• РОП → руководитель филиала / директор направления. Для растущей компании это реальная потребность, а не обещание.
• на собеседовании покажем реальные цифры действующих дизайнеров и воронку в CRM. Вы сможете оценить потенциал до выхода.
• Комиссия — от 10% от суммы договора.
• Средний чек — 260 000 ₽ → 26 000–30 000 ₽ с договора.
• При 20–30 замерах в месяц: 268 000–474 000 ₽.
• Первая выплата авансом раньше официальной даты — чтобы при переходе не было денежного разрыва.
• Структура: оклад + KPI + % от выполнения плана отдела.
• Целевой доход: от 350 000 до 600 000 ₽ (финальная пропорция фиксируется после знакомства с воронкой и планом региона).
• Дополнительные бонусы за рост команды и выполнение стратегических задач.
• 5/2 с гибким началом дня; 1–2 дня в поле с командой.
• Корпоративный ноутбук, доступ к CRM, полный набор материалов.
• Оформление по ТК РФ, выплаты строго по графику, полный соцпакет.
• Поддержка бизнес-тренера и технологов, которые снимают рутину с дизайнеров.