Руководитель отдела продаж

Приглашаем Руководителя отдела продаж для работы на социально значимом проекте. Направление проекта: подбор кандидатов на военную службу по контракту в рамках СВО. Опыт в этой сфере не требуется. Важнее лидерские качества, реальный опыт управления продажами и умение создавать сильные команды.

• Сформировать команду профессионалов. Проводить профессиональные интервью и отбирать сильнейших специалистов телефонных продаж.
• Создать школу продаж. Внедрить обучение, регулярные тренировки, разборы звонков и развитие навыков.
• Стать лидером отдела. Создать энергичную атмосферу, высокие стандарты и здоровую конкуренцию.
• Выстроить систему. Организовать работу CRM, контроль качества коммуникаций, аналитику и отчётность.
• Развивать сотрудников. Выявлять сильнейших менеджеров и готовить будущих тимлидов.

• Руководителя с подтверждёнными результатами управления отделом телефонных продаж.
• Практика, способного лично продемонстрировать экспертный уровень телефонных переговоров.
• Харизматичного лидера, который умеет обучать, мотивировать и развивать сотрудников.
• Человека с опытом формирования команд, системного управления CRM и анализа показателей.
• Требовательного руководителя, который поддерживает дисциплину и культуру профессионального общения.
• Обязательный стандарт: достоверное информирование кандидатов об условиях и рисках военной службы, уважение их добровольного решения, отсутствие давления и ложных обещаний.
• Будет плюсом: Особенно интересен опыт: банковские, финансовые и брокерские компании, крупные контакт-центры и другие конкурентные сегменты телефонных продаж

• Горячий входящий поток. Компания обеспечивает заявки; искать клиентов самостоятельно не нужно.
• Собственный HR-блок. Поиск и привлечение сотрудников на нашей стороне. Вы выбираете лучших из большого потока соискателей.
• Построение отдела вместе с руководством. Вы получаете участие и поддержку собственников при формировании команды.
• Готовая инфраструктура. Офис, CRM, организационная и административная поддержка.
• Высокий доход. От 450 000 ₽ на руки, оклад + KPI. Ориентир совокупного дохода при выполнении плановых показателей — от 700 000 ₽ с потенциалом роста.
• Влияние на результат. Возможность участвовать в отборе сотрудников, обучении, формировании стандартов работы и развитии отдела.
• Формат: работа в офисе, график 5/2, 10:00–19:00.
• Команда: формирование отдела 20–30 менеджеров при поддержке HR-блока и руководства.