Руководитель отдела продаж

Описания нет

• Управление клиентской базой - развитие АКБ и ОКБ, повышение регулярности отгрузок, возврат потерянных клиентов, увеличение объемов продаж.
• Формирование и развитие команды - подбор, адаптация, системное обучение продажам, наставничество, развитие компетенций и повышение эффективности каждого менеджера.
• Планирование продаж по клиентам;
• Прослушка звонков менеджеров;
• Тренировка и обучение менеджеров;
• Анализ показателей эффективности клиентской базы;
• Анализ эффективности работы сотрудников отдела продаж;
• Управленческий ритм (координации с командой) недельные и месячные;
• Контроль заполнения и работы в СРМ;
• Отчетность перед руководством ;
• Формирование сильной команды.

• Опыт работы в продажах от 3–5 лет, из них на позиции РОПа / тимлида / заместителя руководителя — не менее 1,5–2 лет.
• Подтвержденный успешный опыт выполнения планов продаж, построения команд и увеличения прибыли (будьте готовы предоставить кейсы и цифры на собеседовании).
• Опыт выстраивания отделов продаж с нуля или успешной реорганизации действующих процессов;
• Ярко выраженные лидерские качества: умение мотивировать команду, зажигать идеей, вести за собой и поддерживать высокий боевой дух.
• Опыт найма, адаптации, обучения и развития менеджеров по продажам (создание скриптов, книга продукта, регламенты).
• Высокий уровень системности, аналитический склад ума, умение принимать решения на основе твердых данных, а не интуиции.
• Стрессоустойчивость, ориентация на результат, проактивность и готовность брать на себя ответственность за показатели всей команды.

• Офисный формат работы;
• Работа в международной, стабильно развивающейся компании;
• Официальное оформление ( ДМС в компании после полугода работы в компании);
• Заработная плата два раза в месяц;
• Официальный доход (уровень зарплаты по результату собеседования);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Перспективы профессионального и финансового развития;
• Молодой дружный коллектив.