Руководитель карьерного центра в образовании

ГБПОУ «26 КАДР» - это не просто колледж. Это современный образовательный центр, где готовят специалистов в области архитектуры, дизайна, строительства, ИТ, логистики и других востребованных направлений. Мы объединяем традиции и инновации, чтобы наши выпускники были конкурентоспособны на рынке труда, а партнеры - уверены в качестве подготовки кадров. Наша цель: каждый студент ещё в колледже видит свой профессиональный путь и выходит на рынок с готовым предложением о работе. Нам нужен лидер и управленец, который возьмёт на себя полный цикл построения системы карьерного сопровождения, свяжет образование с бизнесом и сделает карьерный центр драйвером конкурентоспособности колледжа. Это руководящая позиция с ответственностью за стратегию, команду и результат.

• отвечать за построение карьерного центра как отдельного направления - от стратегии и KPI до единого цикла «профориентация → практика → трудоустройство → адаптация на первом месте работы».
• руководить командой (~10 сотрудников) - подбор, обучение, мотивация, распределение зон ответственности, контроль результата.
• выстраивать работу с работодателями - развитие текущих партнеров, поиск и привлечение новых, переговоры с ЛПР, договорная работа, стажировки и целевое обучение.
• организовывать совместные стажировки, практики, карьерные события и проекты с партнёрами.
• координировать работу с учебными отделениями, дирекцией и приёмной комиссией под запросы рынка труда.
• представлять колледж на отраслевых площадках, анализировать рынок труда и запускать новые направления.

• Опыт в образовательных организациях, EdTech, HRTech или корпоративном HR (центры карьеры, корпоративные университеты, программы развития талантов).
• Опыт управления командой - не менее 3 лет.
• Опыт построения с нуля или масштабирования подразделения или бизнес-направления.
• Опыт стратегического и операционного управления: планирование, бюджет, KPI, отчётность.
• Опыт ведения переговоров с крупными партнерами на уровне первых лиц (ЛПР).
• Понимание рынка труда, требований работодателей и инструментов карьерного сопровождения.
• Навыки подготовки и согласования документации (договорная работа).

• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
• Достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании;
• Возможность профессионального развития и обучения;
• Реальная возможность влиять на развитие карьерных сервисов и жизни студентов.