Руководитель группы продаж недвижимости

OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Мы объединяем данные о рынке, собственную IT-платформу и человеческую экспертизу, чтобы сделать выбор квартиры быстрым, прозрачным и обоснованным. Мы формируем новый отдел продаж с нуля и ищем руководителя, который соберёт команду, построит систему управления входящими продажами и выведет менеджеров на стабильное выполнение плана.

• Сформировать команду из 5–7 самостоятельных менеджеров и построить прогнозируемую систему продаж, способную выйти на ориентир 30 состоявшихся сделок в месяц.
• Совместно с HR зафиксировать профиль менеджера и критерии отбора.
• Участвовать в финальных интервью и принимать решение по кандидатам.
• Выстроить адаптацию и управление новичками на горизонте 30/60/90 дней.
• Сформировать команду из 5–7 самостоятельных менеджеров по продажам.
• Настроить воронку от входящего лида до подписания ДДУ.
• Декомпозировать план на лиды, активность, конверсии, цикл сделки и производительность команды.
• Ввести нормативы, планёрки, индивидуальные встречи, разборы звонков и регулярную оценку менеджеров.
• Обеспечить качественный первый контакт с входящим клиентом и соблюдение SLA.
• Настроить достоверный еженедельный прогноз продаж.
• Контролировать полноту и качество работы в Bitrix24.
• Выявлять узкие места в воронке и принимать решения на основании данных.
• Масштабировать команду до 5–7 продуктивных менеджеров.
• Вывести её на стабильное выполнение плана.
• Создать систему, которая сохраняет результат без ручного контроля каждой сделки со стороны руководителя.

• От трёх лет управления продажами.
• Опыт создания или существенного перезапуска отдела с нуля.
• Опыт управления командой от шести менеджеров.
• Личный опыт найма, адаптации, развития и замены сотрудников.
• Опыт сложных или высокочековых B2C-продаж с входящим потоком.
• Умение управлять через CRM, цифры, воронку и прогноз.
• Подтверждённые результаты по выполнению плана, росту конверсии или масштабированию команды.
• Готовность отвечать за результат отдела без собственного клиентского портфеля.
• Способность устанавливать стандарты, давать прямую обратную связь и добиваться исполнения договорённостей.
• Умение работать в быстро меняющейся среде, где систему необходимо не поддерживать, а создавать.

• Прямое взаимодействие с основателем OPENCITY.
• Возможность построить отдел продаж с нуля и влиять на его модель.
• Выделенный рекрутинг для формирования постоянного потока кандидатов.
• LMS системау Edumotion и программу подготовки новых менеджеров.
• Собственную IT-платформу, Bitrix24 и современные AI-инструменты.
• Входящие обращения из YouTube, Telegram и других digital-каналов.
• Полномочия участвовать в найме, принимать кадровые решения, распределять лиды, устанавливать нормативы и изменять процессы продаж.
• Фиксированный доход и KPI-бонус в рублях без процента от личных продаж.
• Работу в офисе OPENCITY в БЦ класса А Stone Towers.
• Возможность создать сильную команду и новый стандарт клиентского сервиса на рынке недвижимости.
• Размер фиксированной части и KPI-бонуса обсуждается по итогам интервью.