Менеджер по развитию партнёров

Семейный образовательный офис. Мы помогаем семьям решать самые сложные и важные задачи, связанные с образованием и развитием детей: от выбора школы до поступления в вуз, от мотивации до семейной стратегии на несколько детей. Наши клиенты приходят по рекомендациям, через бизнес-клубы и партнёров. Сейчас этим занимается коммерческий директор, но поток вырос настолько, что мы создаём отдельную штатную единицу под развитие партнёрского канала. Это новая роль для человека, который построит канал с нуля и будет влиять на результат напрямую.

• Построить карту целевых партнёров по трём каналам: бизнес-клубы и сообщества предпринимателей, агенты и амбассадоры (консьерж-сервисы, family office, private banking), корпоративные партнёры (клиники, школы, HR- и well-being-программы).
• Выйти на лиц, принимающих решения, проведёте переговоры и доведёте до первой совместной активности — без холодных звонков, с готовой базой и рынком, где партнёры почти всегда говорят «да».
• Организовать совместные мероприятия: камерные встречи, дискуссионные клубы, экскурсии, интеграции на площадках партнёров — от идеи до follow-up каждого участника в течение 48 часов.
• Настроить совместный PR и контент: публикации, интервью, посты, эфиры, инфоповоды — с контент-планом и материалами, которые партнёру удобно переслать.
• Квалифицировать обращения (запрос на образование в ближайшие полгода + готовность к нашему ценнику) и тепло передавать их в продажи — с фиксацией каждого этапа в CRM.
• Сформировать повторяемую механику: шаблон онбординга партнёра, пакет материалов, календарь активностей — чтобы новый партнёр запускался за 2–4 недели.

• Опыт в партнёрствах, бизнес-развитии или партнёрском маркетинге от 2 лет — с измеримым результатом: лиды и договоры, а не «охваты».
• Обязательно с премиальной аудиторией: бизнес-клубы, частные сервисы, family office, private banking, премиум-образование, медицина или финансы. Опыт в масс-маркете или B2C-сегменте не рассматриваем.
• Кейс с цифрами: вы можете назвать, сколько лидов или договоров принесли через партнёров за квартал или год — именно в работе с премиум-аудиторией.
• Самостоятельно организованное мероприятие от идеи до списка участников — с площадкой, подрядчиками и follow-up.
• Мобильность: Москва, гибрид — встречи и мероприятия офлайн по необходимости.
• Умение фиксировать задачу для себя и доводить её до результата без напоминаний — мы даём свободу, но ждём инициативы.

• Влиять на результат напрямую: фиксированная часть 120 000 ₽ nett + квартальный бонус до 90 000 ₽ nett + 5% от каждого договора партнёрского происхождения — вы видите, как ваша работа превращается в доход.
• Строить систему с нуля: карта партнёров, механика, шаблоны — вы архитектор канала.
• Работать с готовой базой: холодных звонков нет, рынок узкий, партнёры почти всегда говорят «да» — вы начинаете с активностей, а не с «холода».
• Расти внутри роли: поддержка коммерческого директора, прямая работа с основателем, координатор встреч и маркетинг — вы не одни.
• Общаться с интересными людьми: бизнес-клубы, family office, private banking — ваш круг общения усиливает и вас, и компанию.
• Чувствовать поддержку: либеральный руководитель, который не требует быть 24/7, помогает, направляет и ценит инициативу.
• Видеть смысл: вы помогаете семьям решать важные задачи — это не «продажи ради продаж».
• Здесь вы не закрываете сделки — вы квалифицируете и тепло передаёте. Холодных звонков нет. База партнёров уже есть. Рынок настолько узкий, что партнёры сами идут на контакт. А 5% от каждого договора — это реальная доля от результата, который вы создаёте.