Менеджер по работе с ключевыми клиентами услуг связи

NAUKA (Наука-Связь) - многофункциональный оператор связи. В группу компаний входят аккредитованная ИТ-компания, многофункциональный оператор связи , которые более 25 лет предоставляют услуги интернет и телефонной связи, успешно реализуют проекты по строительству линий связи, выполняют работы в области системной интеграции, сопровождению ИТ-систем, а также выступают поставщиком облачных сервисов. Приглашаем на постоянную работу в отдел по работе с ключевыми клиентами ведущего менеджера по продажам (КАМ).

• Успешное управление клиентским портфелем (не более 70 существующих ключевых клиентов).
• Реализация услуг связи (интернет, каналы передачи данных, телефония, DDoS, колокейшн) и решений системной интеграции.
• Контроль и минимизация оттоков.
• Подготовка индивидуальных коммерческих предложений.
• Согласование и заключение договоров.
• Фиксация работы в CRM.
• Подготовка отчётности.

• Успешный опыт работы с аналогичными должностными обязанностями в B2B и B2G-сегментах.
• Понимание особенностей работы в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ.
• Отличные навыки в составлении технико-коммерческих предложений.
• Развитые коммуникативные навыки и профессиональная экспертиза.
• Желание развиваться в сфере продаж.
• Высокий уровень самостоятельности, исполнительность, ответственность.
• Будет плюсом: Хорошие технические знания телекоммуникационных и ИТ услуг будут преимуществом

• Современный комфортный офис в бизнес‑центре «Южный порт» — в шаговой доступности от станции метро «Кожуховская». Развитая внутренняя инфраструктура (на территории: кафе, столовые, салон красоты, отделение банка) позволяет решать бытовые вопросы, не покидая БЦ. В офисе: комфортные рабочие места, продуманная планировка, зоны для отдыха и неформального общения, удобная кухня.
• График работы: 5‑дневная рабочая неделя (пн–пт), начало рабочего дня — гибкое. В тёплый сезон (с мая по октябрь) по пятницам рабочий день сокращается на 1 час.
• Гибридный формат работы: сочетание офисной и удалённой работы — график согласовывается с руководителем с учётом текущих задач и потребностей команды.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Понятная структура взаимодействия: минимум промежуточных звеньев, все ключевые вопросы решаются напрямую с руководителем.
• Корпоративная жизнь: праздничные мероприятия, участие в спортивных активностях — например, в «Гонке героев», а также возможность включаться в разные проекты вне основной нагрузки: от внутренних инициатив до кросс‑функциональных задач — чтобы пробовать новое, прокачивать навыки и видеть свой вклад в общие результаты.
• дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа;
• материальная помощь к юбилеям (каждые 5 лет, начиная с 50 лет);
• подарок при рождении или усыновлении ребёнка.