менеджер по работе с дизайнерами с архитекторами

«Настоящие полы» — петербургская компания с 15-летней историей и оборотом около 1 млрд рублей. За это время мы продали более 800 000 м² паркета и ламината — это примерно 15 Дворцовых площадей. Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие сотрудничества с дизайнерами и архитекторами: будет знакомить новых партнёров с компанией, поддерживать отношения с действующими и помогать им выбирать «Настоящие полы» для своих проектов.

• Привлекать новых дизайнеров, архитекторов и дизайн-студии, договариваться о встречах и презентовать условия сотрудничества.
• Развивать действующую базу, поддерживать регулярный контакт.
• Проводить встречи в шоурумах, презентации, бизнес-завтраки и обучающие мероприятия.
• Рассказывать партнёрам о новых коллекциях и акциях компании.
• Вести базу в CRM, фиксировать договорённости и отслеживать результаты сотрудничества.
• Готовить отчёты по продажам, активности партнёров и росту направления.
• Согласовывать условия работы, помогать решать спорные вопросы и сопровождать изменения в партнёрской программе.
• Развивать работу с комплектаторами и субдилерами.

• От 2 лет опыта в B2B-продажах или работе с партнёрами, желательно в строительных, отделочных материалах или интерьерных решениях.
• Понимание специфики ремонта и опыта общения с дизайнерами, архитекторами и проектными бюро.
• Умение вести переговоры, проводить встречи, работать с CRM и спокойно решать спорные ситуации.

• Оклад 110 000–130 000 ₽ на руки плюс премии за результаты.
• Совокупный доход 170 000–250 000 ₽ на руки; при сильных результатах возможен доход выше вилки. Условия мотивации обсуждаем на встрече.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата.
• График 5/2, 10:00–18:00, с возможностью подстраивать время под встречи.
• Работу в офисе и шоурумах, а также выезды к партнёрам по Санкт-Петербургу.
• Компенсацию ГСМ и мобильной связи.
• Существующую базу партнёров, шоурумы для встреч, сильный ассортимент и репутацию компании.
• Возможность влиять на развитие направления и выстроить его процессы; при росте объёма работы — привлечь ассистента.