менеджер по привлечению и развитию партнеров

Новые Технологии – аккредитованная ИТ-компания, более 10-ти лет предоставляющая услуги по разработке и сопровождению AdTech programmatic-платформы для одной из крупнейших рекламных сетей с прямым трафиком со всего мира, входящая в топ-5 на международном рынке. Сейчас мы на стадии расширения компании, поэтому находимся в поиске Менеджера по привлечению и развитию партнеров (паблишеров) для представления наших услуг на международном рынке

• Находить новых паблишеров и работать с уже существующими (80% на английском языке - переписка, созвоны отсутствуют)
• Анализировать рынок, развивать и масштабировать клиентов

• Опыт в продажах B2C/B2B, желательно в сфере интернет рекламы (без телефонных звонков)
• Английский желателен, но не обязателен (необходимо вести переписки с международными партнерами (звонки не предусмотрены)
• Усидчивость, инициативность, умение достигать цели и доводить до финала
• Будет плюсом: Плюсом будет опыт работы в сфере онлайн рекламы, навыки работы с Google Analytics и закупки траффика, техническое представление о работе веб-сайтов и рекламы

• З/п выше рынка без "потолка"
• Прозрачная система мотивации (оклад + бонус)
• Пошаговая система адаптации, наставничество и обучение за счёт компании
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибкое начало дня)
• Официальное трудоустройство
• Карьерный и финансовый рост
• ДМС
• Оплачиваемые обеды, чай/кофе/йогурты в офисе, компенсация спорта или языковых курсов
• Насыщенная корпоративная жизнь: настолки, выезды, корпоративы - это все про нас =)
• Комфортный офис (10-15мин. ходьбы от ст. м. Петроградская/Чкаловская)
• Дружная команда, интересные задачи, карьерный рост
• Лояльное руководство
• Мы на рынке более 10-ти лет, поэтому являемся стабильной и продуктивной компанией
• Мы поддерживаем подход win/win - ты растешь и компания растет вместе с тобой
• Мнение каждого сотрудника значимо и непосредственно влияет на управление компанией
• Отсутствие формальностей, дресс-кода и лишней бюрократии. Мы ходим в офисе в удобной одежде :)
• У нас очень лояльное руководство, которое умеет слышать и слушать, давать фидбэк
• Как минимум раз за сезон устраиваем тим билдинги, выезжаем на природу, отмечаем совместные праздники и тд.
• Ежегодный пересмотр заработных плат