talent acquisition specialist в мобильном маркетинге

Продуктовая компания с распределённой командой в сфере мобильного маркетинга превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянному обновлению знаний и технологий. Её цель — создать продукт, который станет драйвером роста продаж и конкурентным преимуществом клиентов.

• Полностью управлять циклом подбора персонала для всех уровней — от Junior до C-level;
• Строить и вести воронки найма, работать с базовой HR-аналитикой: конверсией этапов, временем закрытия вакансий и эффективностью каналов поиска;
• Анализировать рынок труда Европы, Азии и СНГ, составлять карту поиска и находить новые каналы привлечения кандидатов;
• Формировать кадровый резерв;
• Проводить первичные созвоны и интервью, оценивать hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям;
• Контролировать адаптацию новых сотрудников, отслеживать испытательный срок и собирать обратную связь от нанимающих менеджеров;
• Обучать нанимающих менеджеров рекрутменту;
• Автоматизировать рутинные процессы и внедрять AI-инструменты.

• От 5 лет опыта в рекрутменте IT- и non-IT-ролей на рынках СНГ и в международном найме;
• От 2 лет опыта закрытия топ- и C-level-ролей и формирования кадрового резерва;
• От 2 лет опыта работы в сфере Digital;
• Умение качественно вести более 10 поисков одновременно без потери фокуса;
• Проактивность и готовность самостоятельно менять стратегию поиска, если текущая зашла в тупик;
• Ежедневная автоматизация рутинной работы и уверенное использование AI;
• Английский язык на уровне C1.

• 3 Дня в офисе и 2 дня удалённо: понедельник, среда, пятница — офис; вторник и четверг — удалённо;
• Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11;
• Современный офис в центре Москвы;
• Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха;
• Современная техника для работы: MacOS;
• Команда сильных специалистов в Digital;
• Поддержка инициатив и новых идей;
• Дружелюбная и открытая атмосфера;
• Первые три месяца возможна частичная занятость.