специалист по подбору и адаптации персонала

Компания «ПУТИНА», признанный лидер в сфере рыбной промышленности и икорного промысла, уже более 20 лет держит высокую планку качества изготовляемой продукции, сервиса и собственного производства. Наше производство – это 7000 кв.м цеховой площади и складских мощностей, 150 высококвалифицированных сотрудников и более 1000 тонн икорной продукции в сезон. Приглашаем на работу специалиста по подбору и адаптации персонала. Нам нужен самостоятельный сотрудник, который возьмет на себя все направления подбора: от поиска новых сотрудников до построения системы адаптации и мотивации для наших действующих сотрудников.

• Закрытие вакансий на предприятии, использование всех каналов поиска
• Проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов
• Проведение первичной проверки комплектности документов кандидатов, необходимых для трудоустройства
• Организация выхода новых сотрудников: координация взаимодействия между/внутри подразделений, подготовка рабочего места, техники и доступов к корпоративным системам
• Ознакомление с правилами, структурой компании и корпоративной культурой
• Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (с учетом специфики должности)
• Оценка эффективности персонала (проведение опросов, встречи 1 to 1, анализ текучести)
• Организация внутреннего обучения: помощь в проведении методических семинаров, повышение квалификации сотрудников (выступаете как организатор и связующее звено между отделами)
• Работа с кадровым резервом
• Быть партнёром руководителю и «душой» команды: поддержка, климат, разрешение конфликтов, признание.
• Развитие людей: обратная связь, индивидуальные планы, наставничество; растить руководителей из своих.
• Воспитание культуры самостоятельного действия, результата и дисциплины — через пример, вопросы и систему, а не через давление.
• Построение онбординга и адаптации с нуля; снизить зависимость от «знаний в одной голове».
• Привязка мотивации сотрудников к конечным результатам работы.
• Формирование и контроль корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, праздники)
• Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом

• Тёплый и человечный, при этом требовательный, умеет сказать правду без разрушения.
• Развивает людей, а не закрывает проблемы собой; задаёт вопросы, а не только даёт ответы.
• Сам проактивен, доводит до конца, думает на результат и заражает этим других.
• Имеет опыт руководителя отдела персонала на производстве с линейным персоналом от 3-х лет.
• Навыки ведения полного цикла подбора (от составления профиля до выхода на работу)
• Умение работать с большим объемом информации и многозадачность
• Высокий уровень ответственности («решения принимаю сам»)
• Умеет строить онбординг, развитие и оценку, а не только закрывать вакансии.
• Будет плюсом: Опыт разработки KPI, мотивационных схем или матриц компетенций; опыт выращивания кадрового резерва; привязка мотивации к KPI; коуч-подготовка; комфорт в прямой, динамичной, неформальной среде

• Работа в крупной, динамично развивающейся Компании;
• Территориальное расположение ст. м. Парнас;
• График работы: с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье — выходные); гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Чай, кофе для сотрудников;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.