Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
«Дальпромрыба» — ведущий российский производитель рыбных консервов и лидер в категории консервированного тунца. Мы первыми в стране начали выпуск брендированных консервов в стекле, и сегодня наш ассортимент — более 40 наименований под брендами «Магуро» и «Капитан Вкусов», включая инновационные лончи 2026 года — готовая еда с тунцом.
задачи
Прямой поиск руководителей, менеджеров, специалистов, если возникает такая потребность.
Ты проводишь оценку и периодический мониторинг рынка.
Эффективно ищешь и быстро находишь правильных кандидатов.
Готовишь офферы, ведешь пребоординг.
Закрытие таких вакансий как, например: мастер участка, механик, электрик, специалист отдела контроля качества, главный инженер завода.
Ты хочешь понять специфику производства, умеешь оценивать технические компетенции и работать с поиском узкопрофильных технических специалистов разного уровня.
Ты выстраиваешь и регулируешь процесс, чтобы каждый новичок проходил через полный цикл поддержки: пребординг кандидатов, Welcome‑тренинг для быстрого погружения в бизнес-культуру и продукты; закрепление бадди, который помогает освоиться во внутренней среде; наставничество со стороны опытного коллеги для передачи профессиональных нюансов; регулярные чекапы с HR ВР и руководителем для сбора обратной связи; неформальное знакомство с командой.
Ты сопровождаешь и сотрудника и его руководителя на протяжении всего испытательного срока, чтобы адаптация прошла максимально гладко, а выход на полную эффективность — быстрее.
Ты самостоятельно распределяешь своё время между 3–10 открытыми позициями в зависимости от их срочности и стратегической важности для бизнеса.
Ты согласовываешь приоритеты с HR BP и нанимающими руководителями и при необходимости перезапускаешь поиск, если вакансия заморожена или, наоборот, становится критичной.
Ты отвечаешь за SLA по каждой вакансии, считаешь Cost per Hire, анализируешь источники привлечения и отсекаешь неэффективные каналы.
Твоя задача — чтобы каждый потраченный рубль приносил результат, а сроки закрытия соответствовали ожиданиям бизнеса.
Ты становишься голосом рекрутмента внутри компании — регулярно отчитываешься по статусам, управляешь ожиданиями заказчиков, доказываешь цифрами, почему тот или иной подход сработает, и при необходимости четко приоритизируешь закрытие вакансий, снимаешь уровень удовлетворенности участников найма, организуешь обучение по рекрутменту для нанимающих менеджеров.
Ты участвуешь в планировании бюджета на подбор и ищешь способы снижать стоимость найма без потери качества и только там, где это действительно необходимо— например, внедряешь реферальные программы, используешь узкоспециализированные площадки или выстраиваешь прямую работу с профильными вузами.
требования
Подтвержденный опыт в найме – от 3 лет.
При этом у тебя есть опыт закрытия вакансий разного направления и уровня — умеешь искать пассивных кандидатов и продавать им нашу компанию.
У тебя отличные коммуникационные и организаторские навыки, чтобы успешно провести переговоры с контрагентом по условиям работы, интервью с кандидатом очно или в онлайне, защитить выбранных путь подбора с нанимающим руководителем, провести обучения для линейных менеджеров.
Ты умеешь работать в быстро меняющейся среде, где приоритеты могут меняться, и не боишься перестраивать процессы «на лету».
Умеешь вести одновременно несколько проектов с разной срочностью.
Опыт работы на уровне «эксперт» - с ХХ и любой из известных на рынке HR IT систем по подбору.
Ты готов работать руками — вести базу, звонить, организовывать собеседования, готовить офферы.
У тебя нет помощников, но зато есть свобода в выборе инструментов.
Ты хорошо разбираешься в метриках (Time to Fill, Cost per Hire, конверсия этапов) и знаешь, как считать и снижать стоимость найма.
Будет плюсом: Работал в компаниях с матричной структурой (несколько направлений бизнеса с разными приоритетами); Владеешь английским языком для коммуникации с международными коллегами; Имеешь опыт бюджетирования и автоматизации (пусть даже в рамках своей зоны ответственности); Проходил через этап быстрого масштабирования — знаешь, как наращивать объёмы найма без потери качества; Знаком с ATS/CRM-системами и инструментами автоматизации (боты, рассылки, скоринг); Имеешь опыт работы в компаниях из FMCG-Food/Non-Food — это поможет быстрее погрузиться в специфику
условия
Ты не будешь заложником однотипных вакансий.
Это держит в тонусе и прокачивает навык быстрого переключения и расстановки приоритетов.
Ты станешь ключевым специалистом, потому что от тебя зависит, кто будет управлять процессами на заводе и в офисе.
У тебя будет полная самостоятельность в выборе инструментов поиска и возможность реально влиять на качество команды.
Мы ценим инициативу и не любим бюрократию — если ты видишь, что процесс можно улучшить, ты просто берёшь и делаешь.
