Специалист по организационному развитию

Мы ищем специалиста по организационному развитию, который будет участвовать в трансформационных проектах компании, совершенствовании организационных и управленческих процессов, а также развитии HR-бренда работодателя. Эта позиция подойдет кандидату, который умеет анализировать текущие процессы, разрабатывать предложения по улучшениям, работать с внутренними документами и презентациями, а также эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании.

• Участие в трансформационных проектах и реализация инициатив по организационным изменениям.
• Анализ действующих организационных и управленческих процессов, выявление проблемных зон и разработка предложений по их оптимизации.
• Участие в разработке и внедрении организационных моделей, управленческих стандартов и внутренних регламентов.
• Взаимодействие с руководителями и представителями различных подразделений для реализации инициатив по организационному развитию.
• Подготовка аналитических отчетов, презентаций и материалов о ходе трансформационных проектов, результатах изменений и достигнутых эффектах.
• Участие в проектах по развитию HR-бренда работодателя, повышению привлекательности компании на рынке труда, привлечению и удержанию сотрудников.
• Подготовка HR-коммуникаций и контента, поддержка внутренних коммуникационных инициатив и мероприятий по развитию корпоративной культуры.
• Мониторинг статуса задач и инициатив, контроль сроков выполнения и подготовка информации для руководства.

• Высшее образование в области менеджмента, управления проектами, бизнеса, экономики, коммуникаций или смежных направлениях.
• Опыт работы от 2 до 3 лет на аналогичной позиции в крупной компании, желательно со штатом более 3 000 сотрудников.
• Опыт участия в проектах по организационному развитию, оптимизации бизнес-процессов, организационным изменениям или корпоративной трансформации.
• Навыки разработки внутренних документов, регламентов, отчетов и аналитических материалов с нуля.
• Свободное владение русским и узбекским языками — устно и письменно.
• Уверенное владение Microsoft Office, особенно Excel и PowerPoint; умение готовить структурированные презентации для руководства.
• Навыки работы с инструментами управления проектами: Trello, Asana, MS Project или аналогичными платформами.
• Умение анализировать информацию, систематизировать данные и формулировать практические предложения по улучшению процессов.
• Развитые коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками разных подразделений и уровней управления.
• Системное и аналитическое мышление.
• Организованность, ответственность и ориентация на результат.
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки.
• Гибкость, стрессоустойчивость и готовность работать в условиях изменений.
• Инициативность и способность самостоятельно предлагать решения.

• Работу в направлении организационного развития и корпоративной трансформации.
• Участие в проектах, направленных на совершенствование внутренних процессов и управленческих подходов компании.
• Взаимодействие с руководителями и ключевыми подразделениями бизнеса.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Профессиональное обучение при необходимости.
• Офисный формат работы в Ташкенте.
• График работы 5/2.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Редкие командировки — ориентировочно 1–2 раза в месяц.