описание
Ищем специалиста по компенсациям и льготам, который возьмет на себя расчёт переменного вознаграждения и поможет сделать правила премирования понятными и прозрачными. В этой роли вы сможете не только работать с расчётами, но и участвовать в совершенствовании бонусных схем и автоматизации процессов вместе с HR, финансами и IT.
задачи
- Рассчитывать ежемесячные, квартальные, годовые и разовые премии на основе утверждённых схем, KPI и индивидуальных условий премирования.
- Собирать и проверять исходные данные для расчётов: выполнение KPI и целей, отработанное время, кадровые изменения и другие факторы, влияющие на выплаты; контролировать применение формул, коэффициентов и лимитов.
- Готовить расчётные файлы, реестры выплат и пояснения, координировать согласования и своевременно передавать данные в бухгалтерию.
- Контролировать фонд премирования, анализировать отклонения от запланированных сумм, выявлять ошибки и выносить спорные случаи на рассмотрение руководителя.
- Участвовать в разработке и улучшении схем премирования: прорабатывать KPI, шкалы выплат и расчётные модели, оценивать эффективность действующих подходов и предлагать изменения.
- Готовить и актуализировать положения о премировании, методики расчёта и регламенты; координировать их согласование и поддерживать актуальную базу документов.
- Консультировать руководителей и HR по правилам премирования, применению KPI и нестандартным расчётным случаям.
- Участвовать в автоматизации расчётов премий, настройке 1С ЗУП и контрольной отчётности, повышать качество данных и сокращать ручные операции.
требования
- Опыт от 2 лет в C&B, расчёте заработной платы, HR-аналитике, бюджетировании ФОТ или финансовом контроллинге.
- Практический опыт самостоятельного расчёта премий, бонусов или KPI-выплат.
- Понимание логики систем премирования: целевые и пороговые значения KPI, коэффициенты, шкалы выплат, лимиты и условия начисления премий.
- Уверенное владение Excel: сводные таблицы, логические формулы, обработка и проверка больших массивов данных.
- Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда и стимулирующих выплат.
- Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение соблюдать сроки, работать с конфиденциальными данными и понятно объяснять расчёты.
- Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом, менеджмента, математики или смежных направлений.
- Будет плюсом: Опыт подготовки или актуализации локальных нормативных актов будет существенным преимуществом; Опыт работы с 1С ЗУП или другими системами учёта персонала и вознаграждения, а также знание BI-инструментов будут преимуществом
условия
- Работу в компании-лидере рынка систем безопасности;
- Возможность профессионально расти, учиться у лучших;
- Оформление по ТК РФ в ООО "Луис+ Офис", полностью "белая" зарплата;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, гибридный формат работы;
- ДМС со стоматологией (софинансирование от компании);
- Доступ к пакету корпоративных скидок от BestBenefits (магазины, кафе, транспорт и многое другое);
- Компенсация питания ежедневно (завтраки и обеды в офисе);
- Корпоративные мероприятия (обучения, семинары, медитации, благотворительность, корпоративы и многое другое).
