специалист отдела подбора персонала

Описания нет

• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
• Эффективная организация подбора по массовым вакансиям, включая региональный подбор (отличное знание техник подбора, оценки кандидатов, опыт создание системы массового подбора, оптимизация методов подбора)
• Активная работа с руководителями структурных подразделений по вопросу эффективности подбора, обратная связь.
• создание регламента по введению в должность
• проведение " Welcome-тренинга"для новых сотрудников
• контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока
• анализ причин увольнения (обратная связь)
• решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника
• предоставление письменных и устных рекомендаций
• мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)
• организация корпоративных мероприятий
• сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников

• Опыт работы в вузе или научно-образовательной сфере
• Практический опыт в найме и оценке персонала от 2 лет
• Продуктивное и быстрое закрытие вопросов подбора
• Позитивное мышление, умение акцентировать внимание на плюсах текущих задач, способность получать удовольствие от своей работы
• Эмоциональная зрелость

• Перспективы профессионального развития (повышение квалификации, получение второго высшего образования)
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Зарплата по результатам собеседования