Менеджер по адаптации

Описания нет

• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников
• Организация полного цикла адаптации сотрудников с момента принятия оффера до завершения испытательного срока
• Сопровождение индивидуальных планов адаптации
• Координация взаимодействия между новым сотрудником, руководителем, наставником и смежными подразделениями
• Контроль прохождения адаптационных мероприятий, обязательного обучения и ознакомительных программ
• Проведение мероприятий пребординга и онбординга
• Организация подготовки рабочего места, доступов и необходимых ресурсов для выхода сотрудника
• Проведение вводных мероприятий, знакомство сотрудников с корпоративной культурой, ценностями и внутренними процессами компании
• Сопровождение новых сотрудников в период вхождения в должность и интеграции в команду
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока
• Проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями для оценки хода адаптации
• Оценка уровня вовлеченности, мотивации и удовлетворенности сотрудников
• Контроль и оценка прохождения обучения сотрудников
• Выявление факторов риска раннего увольнения и реализация мероприятий по удержанию персонала
• Подготовка заключений по итогам прохождения испытательного срока
• Анализ причин текучести и мероприятия по удержанию персонала
• Проведение stay-интервью и exit-интервью
• Анализ причин увольнений и подготовка предложений по снижению текучести персонала
• Участие в разработке и реализации программ удержания и повышения вовлеченности сотрудников
• Мониторинг ключевых показателей эффективности процессов адаптации и удержания персонала
• Подготовка аналитической отчетности и рекомендаций по совершенствованию процессов
• Участие в автоматизации и цифровизации HR-процессов адаптации
• Участие в проектах по развитию HR-процессов
• Участие в реализации корпоративных программ
• Мониторинг выполнения мероприятий по улучшению условий труда и адаптации сотрудников в ЦФО.

• Будет плюсом: Опыт работы от 3-х лет; Максимально релевантный опыт (по всем основным этапам адаптации); Обязательно опыт адаптации сотрудников (большая численность персонала)

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.