Менеджер по персоналу

Описания нет

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, перевод на др. должность, увольнение, предоставление отпусков, оформление табелей учета рабочего времени и др.)
• формирование штатного расписания и изменений к нему
• оформление трудовых книжек
• формирование графиков отпусков
• оформление и передача необходимых отчетов в гос. органы
• подбор персонала (подготовка и размещение вакансии, анализ резюме, первичное собеседование кандидатов, оформление предложений о работе)
• адаптация новых сотрудников (организация онбординга)
• оценка персонала, организация аттестаций
• кадровая аналитика: текучесть, укомплектованность, затраты на подбор, регулярная отчётность для руководства
• участие в разработке системы мотивации и премирования, положений об оплате труда
• участие в разработке локальных актов и должностных инструкций работников
• организация обучения и повышения квалификации сотрудников
• ведение кадрового электронного документооборота
• ведение воинского учета
• организация и обеспечение проведения специальной оценки условий труда
• контроль за соблюдением инструктажей и обучений по охране труда
• обеспечение соблюдения требований 152-ФЗ при обработке персональных данных работников
• кадровое сопровождение реорганизаций, сокращений, переводов сотрудников
• подготовка документов и взаимодействие с юристами при трудовых спорах и проверках ГИТ
• администрирование процесса ДМС работников
• консультирование работников по кадровым вопросам и воинскому учету

• наличие высшего образования
• опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет
• опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов, адаптация, кадровое администрирование)
• уверенное знание трудового законодательства
• практический опыт работы в 1С: ЗУП 8.3.; 1С: ERP
• опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО)
• знание требований нормативных актов по охране труда
• знание требований законодательства о персональных данных
• опыт ведения воинского учета
• грамотная устная и письменная речь
• уверенное владение Excel, опыт подготовки HR-отчётности
• умение работать с конфиденциальной информацией
• исполнительность, ответственность, внимательность к деталям, тактичность

• оформление в соответствии с ТК РФ
• полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00)
• заработная плата — оклад 161 000 рублей (предусмотрена 13я заработная плата при достижении компанией положительных результатов бизнеса)
• подчинение генеральному директору
• испытательный срок 3 месяца
• перспективы роста и расширения зоны ответственности
• чёткое распределение задач и полномочий в паре со специалистом по кадрам, занятым на 0,5 ставки
• ДМС после прохождения испытательного срока
• офис в центре Москвы (1 минута от м. Смоленская)