Руководитель подбора персонала

Ищем руководителя, который умеет находить сильных кандидатов, развивать рекрутеров и выстраивать понятный процесс найма. Вам предстоит руководить командой подбора, лично работать со сложными вакансиями и помогать бизнесу принимать обоснованные решения о кандидатах. Нам важны практический опыт, качество подбора и умение улучшать процессы на основе данных.

• Руководить командой рекрутеров: распределять вакансии, определять приоритеты, контролировать нагрузку и помогать коллегам со сложными поисками.
• Лично вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от обсуждения заявки с нанимающим менеджером до принятия оффера и выхода сотрудника.
• Формировать профиль кандидата: отделять действительно необходимые требования от пожеланий, согласовывать критерии оценки и корректировать поиск по первым результатам.
• Развивать холодный поиск: находить кандидатов на HeadHunter, в LinkedIn, профессиональных сообществах и собственной базе. Использовать Boolean Search и X-Ray.
• Обучать рекрутеров поиску, проведению интервью и оценке кандидатов. Разбирать сложные кейсы и давать обратную связь.
• Анализировать воронку подбора: сроки закрытия вакансий, конверсии этапов, эффективность источников и причины отказов. Находить узкие места и предлагать решения.
• Развивать работу в ATS, тестировать инструменты автоматизации и ИИ, оценивать их пользу для команды на конкретных задачах.
• Выстраивать взаимодействие с нанимающими руководителями и поддерживать качественную коммуникацию с кандидатами.

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.
• Опыт управления командой минимум из двух рекрутеров от 1 года: постановка задач, распределение нагрузки, обучение и контроль результатов.
• Личный опыт закрытия сложных вакансий специалистов и руководителей, в том числе через холодный поиск.
• Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки профессионального опыта кандидатов.
• Умение работать с воронкой подбора и объяснять свои решения через данные: что изменили, почему и какой результат получили.
• Практический опыт работы в ATS: ведение базы, этапов подбора, отчётности и взаимодействия с нанимающими руководителями.
• Готовность лично подключаться к поиску и собеседованиям по приоритетным вакансиям.
• Будет плюсом: Опыт подбора в IT, digital или e-commerce; Опыт массового или регионального подбора, запуска найма для новых подразделений; Опыт внедрения или настройки ATS, например Huntflow или Skillaz; Практическое применение ИИ и других инструментов автоматизации в поиске, первичном отборе или коммуникации с кандидатами; Английский язык от B2 и опыт поиска кандидатов на международном рынке

• Возможность влиять на стратегию подбора, состав команды и выбор инструментов.
• Понятные цели и согласованные с бизнесом приоритеты найма.
• Возможность тестировать и внедрять решения, которые улучшают качество подбора и сокращают рутинную работу.
• Профессиональное развитие и расширение ответственности по мере роста команды.
• Официальное оформление, график 5/2. Уровень дохода и формат работы обсуждаем с учётом опыта и задач роли.