Мы ищемсильного руководителя функции подбора и адаптации для одного из ключевых дивизионов крупной индустриальной компании. Это более 10 000 сотрудников, несколько предприятий и более 100 наймов в месяц, от рабочих специальностей до инженеров и управленцев.
Позиция для руководителя, которому интересно не только выполнять план найма, но и развивать функцию. Компания всерьёз инвестирует в рекрутинг: на автоматизацию, новые инструменты и крупные HR-проекты выделены значимые бюджеты. У руководителя будет реальное влияние на то, как устроен подбор в дивизионе.
