Руководитель по работе с персоналом в банке

Описания нет

• Формирование HR стратегии в рамках бизнес-целей Банка
• Оценка организационной структуры и потребности в кадрах
• Разработка плана по подбору, обучению и развитию персонала
• Регламентация процессов взаимодействия персонала
• Организация процесса подбора и отбора персонала на вакантные должности
• Проведение адаптационных мероприятий, обеспечение вхождения в должность, организация обучения при необходимости
• Выявление потребностей в дополнительном обучении сотрудников компании
• Создание планов развития совместно с сотрудником и его руководителем
• Организация обучения в рамках планов развития
• Разработка системы оценки эффективности персонала
• Проведение аттестаций и оценка обратной связи для обеспечения вовлеченности персонала
• Развитие и поддержание корпоративной культуры
• Контроль ведения кадрового делопроизводства
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Управление функцией подбора и адаптации персонала
• Осуществление ведение учета и бронирование военнообязанных лиц- работников Филиала
• Нести ответственность за охрану труда и соблюдение требований техники безопасности
• Совместно с другими подразделениями филиала проводить работу по специальной оценке условий труда и производственному контролю
• Развитие и стандартизация процессов подбора и адаптации персонала
• Инициирование и реализация проектов по автоматизации и оптимизации рекрутинговых процессов
• Взаимодействие с руководителями Банка, внутренними заказчиками и центральной HR-функцией Банка
• Управление бюджетом направления и повышение эффективности использования ресурсов

• Высшее образование предпочтительно по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Психология». Для непрофильного образования — обязательна профессиональная переподготовка
• Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет на руководящих позициях-желательно в банковской сфере
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных, основ налогового и архивного законодательства; знание методологий C&B и систем оплаты труда
• Опыт владения специализированными информационными системами (например, 1С: ЗУП), уверенный пользователь ПК, навыки деловой переписки, развитые коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров
• Способность сочетать операционное управление с реализацией стратегических изменений

• График: 5/2 с понедельника по пятницу
• Оформление: в соответствии с ТК РФ
• ДМС, премии по итогам работы, корпоративное обучение
• Масштабные задачи и возможность влиять на развитие функции подбора и адаптации персонала
• Возможность внедрять собственные инициативы и совершенствовать существующие процессы