Руководитель направления компенсаций и льгот

Новый шаг в развитии карьеры для эксперта C&B: станьте драйвером перемен в крупной производственной компании! Хотите строить современные системы мотивации и видеть результат своей работы в реальных бизнес-показателях? Тогда эта роль для вас! О компании: мы — крупная производственная компания с численностью более 2800 сотрудников. Наш бизнес стабилен и динамичен, мы ценим профессионализм, открыты к инновациям и стремимся создавать лучшие условия для команды. Присоединяйтесь, чтобы вместе строить эффективную и современную систему мотивации!

• Разработка и внедрение стратегии компенсаций и льгот для сотрудников компании.
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг систем вознаграждения.
• Управление проектами по пересмотру и оптимизации систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации.
• Ведение бюджета C&B, контроль эффективности затрат.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и HR для выявления потребностей и внедрения лучших практик.
• Подготовка аналитических отчетов для топ-менеджмента, участие в принятии ключевых решений по персоналу.
• Обеспечение соответствия систем компенсаций требованиям законодательства и внутренним стандартам.
• Управление командой специалистов C&B, развитие экспертизы внутри направления.

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 4 лет, желательно в производственных или торговых компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем вознаграждения.
• Навыки анализа рынка, построения грейдов, внедрения KPI и премиальных схем.
• Опыт управления проектами и командой.
• Отличные аналитические способности, уверенное владение Excel и HR-аналитикой.
• Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда и льгот.
• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).
• Проактивность, умение аргументировать решения и работать в условиях изменений.

• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата.
• График работы 5/2
• Работа в офисе компании
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Участие в масштабных HR-проектах, влияние на стратегию компании.
• Корпоративные программы обучения и развития.