Руководитель направления подбора и адаптации в МФО

Привет! Мы — команда Гринмани, современный FinTech-проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растём и развиваемся в трёх направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT-компания, collection. Создаём инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 500 увлечённых профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове. Мы ищем Head of HR, который возьмёт на себя полный цикл управления жизненным циклом сотрудников — от подбора до операционной поддержки бизнеса.

• Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций;
• Организация работы 3-х рекрутеров и внешних партнеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий;
• Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора;
• Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата и сотрудника (EJM) для роста удовлетворённости;
• Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки;
• Внедрение автоматизации и AI в жизненный путь сотрудника;
• Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты;
• Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг HR-процессов, корректировка стратегии найма.
• Разработка и контроль программ адаптации;
• Внедрение системы наставничества и buddy-программ;
• Анализ причин увольнений на испытательном сроке и до 6 месяцев, разработка корректирующих мер;
• Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга;
• Ведение HR-проектов от инициации до внедрения: постановка целей, план, ресурсы, сроки, контроль результата;
• Редизайн карты пути кандидата (EJM): выявление проблемных точек, тестирование изменений, оценка эффекта на удовлетворённость и конверсию;
• Разработка и запуск новых процессов/регламентов (стандарты подбора, SLA с бизнесом)
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах компании (автоматизация HR-процессов, инициативы по HR-бренду).
• Развитие цикла performance review для отдела и, в партнёрстве с бизнесом, для закреплённых направлений;
• Постановка целей сотрудникам совместно с руководителями подразделений, контроль их корректности и измеримости;
• Сбор и анализ данных по результатам сотрудников, подготовка аналитической отчётности для руководства;
• Проведение встреч по итогам performance review: обратная связь, рекомендации по развитию, фиксация договорённостей;
• Связь результатов performance review с системой мотивации (бонусы, премии);
• Регулярный пересмотр и улучшение самой методологии оценки эффективности.
• Единое окно HR: единая точка входа по всем HR-вопросам для бизнеса, маршрутизация запросов к нужным экспертам внутри отдела и контроль их решения;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для прогнозирования потребности в персонале и планирования кадрового резерва;
• Участие в стратегических сессиях и совещаниях, согласование HR-инициатив с бизнес-целями;

• Опыт управления отделом подбора от 5 лет, с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрик, автоматизации и цифровизации процессов;
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня С-level;
• Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности бизнеса в метрики, аргументировать ценность найма, быть партнёром, а не просто исполнителем заявок;
• Системное мышление, ориентация на результат;
• Развитые коммуникативные и лидерские навыки, управление командой от 3х человек;
• Успешные проекты внедрения аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте
• Глубокое понимание HR-метрик;
• Владение современными методами интервьюирования (по компетенциям, кейс-интервью и тд) и инструментами оценки (тестирование, ассессмент-центры).

• Амбициозные и вдохновляющие проекты;
• Гибкий график работы, возможность работать из любой точки мира;
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата.
• Fix+ годовой бонус;
• ДМС со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи (включая плановый чек-ап, виртуальную клинику, горячую линию психологической поддержки).
• Работу в компании с тёплой корпоративной культурой и дружеской атмосферой.