Руководитель направления подбора и адаптации

Мы — стабильная и коммерчески успешная компания (численность около 100 человек). Сейчас мы активно растём, но наши внутренние процессы найма за этим ростом не успевают: вакансии закрываются дольше, чем хотелось бы, а профиль кандидатов не всегда точно попадает в запросы бизнеса. Мы ищем сильного, системного Lead HR-Generalist, который возглавит функцию подбора и адаптации, наведёт в ней порядок, а по мере стабилизации процессов — заложит основу для развития бренда работодателя, оценки и корпоративной культуры.

• распределять задачи на ассистента/рекрутера, контролировать воронку, лично включаться в закрытие ключевых, экспертных и управленческих позиций (мидл- и топ-уровень)
• проанализировать текущие сбои в найме, составить совместно с руководителями отделов чёткие и реалистичные профили должностей, внедрить/настроить CRM-систему для рекрутинга
• сделать так, чтобы новые сотрудники мягко и результативно проходили испытательный срок, а компания не теряла людей на первых этапах
• аудит компетенций текущего рекрутера, его обучение, контроль KPI, при необходимости — самостоятельный найм сотрудника к себе в команду
• инициировать и внедрять точечные инструменты удержания, проводить пульс-опросы команды, консультировать руководителей по сложным управленческим кейсам

• Имеет опыт в HR от 5 лет, с сильным, доминирующим бэкграундом именно в рекрутинге.
• Уже работал в роли единственного HR-универсала или тимлида/ведущего рекрутера, который перерос рамки простого найма.
• Понимает разницу между «процессным» рекрутингом и «бизнесовым» — мыслит конверсиями, стоимостью найма, сроками и качеством прохождения испытательного срока.
• Обладает управленческой зрелостью, умеет аргументированно отстаивать свою позицию перед собственником и руководителями отделов на языке цифр.
• Имеет опыт (или сильное желание) развивать подчинённых и выстраивать командную работу.

• 150 000 – 220 000 рублей на руки, в зависимости от опыта и уровня кандидата. Понятная структура: стабильный оклад + KPI за результаты.
• Прямое подчинение собственнику бизнеса, оперативное принятие решений, минимум бюрократии.
• Комфортный офис в БЦ Румянцево (в пешей доступности от метро), гибкое и удобное начало рабочего дня.
• Полный карт-бланш на аудит, переформатирование процессов подбора и управление текущим сотрудником.
• кандидат получает легальный управленческий опыт — в подчинении сразу появляется сотрудник, с правом перестроить его работу или заменить. Редкий шанс для старшего специалиста официально зайти на руководящую должность.
• в компании нет закостенелых регламентов — кандидат сможет сам выбрать ATS-систему, внедрить свои правила адаптации и выстроить процессы так, как считает правильным. Сильный кейс в портфолио: «пришёл в компанию на 100 человек, где найм лежал, и за полгода построил работающий конвейер».
• позиция подчиняется напрямую генеральному директору — без промежуточных начальников, с быстрым согласованием бюджетов и идей. По мере роста компании (до 150–200 человек) этот сотрудник — главный претендент на роль HR-директора (HRD) всей компании.