Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Selecty оказывает услуги в сфере IT-аутсорсинга и цифровой трансформации для крупного бизнеса. Компания работает на рынке более 12 лет, а среди её заказчиков — более 300 компаний из списка РБК Топ-500.
задачи
Развивать и масштабировать систему оценки IT-специалистов, включая Performance Review, оценку 360, диагностику уровня для повышения грейдов и формирования ИПР;
Разрабатывать и внедрять системы оценки хард-компетенций в IT;
Актуализировать матрицы компетенций под реалии рынка;
Создавать профили ролей;
Разрабатывать корпоративную модель компетенций и инструменты регулярной оценки;
Курировать процессы review на уровнях CEO-3 и выше;
Презентовать результаты оценки, аналитику и стратегию топ-менеджменту и CEO;
Руководить текущей командой.
требования
Глубокая экспертиза в оценке персонала и механизмах внутреннего продвижения в IT-сфере;
Опыт управления проектами с большим количеством стейкхолдеров;
Сильные коммуникативные навыки;
Опыт успешного взаимодействия и защиты решений перед CEO / CEO-1;
Структурированность, стратегическое мышление и проактивность;
Желание улучшать и менять привычные процессы;
Умение выстраивать конструктивный диалог, поддерживать дружелюбную атмосферу и быть партнёром для бизнеса.
условия
Возможность самостоятельно выстраивать процессы и внедрять лучшие рыночные практики;
ДМС со стоматологией с первого рабочего дня;
Страхование жизни;
Годовой бонус по результатам работы;
Оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития;
.svg)
