Руководитель группы подбора персонала в рекрутинге

Helper Staff ищет руководителя группы подбора персонала, который возьмет на себя ежедневное управление командой рекрутеров и будет отвечать за организацию работы, качество процессов и выполнение командных планов. Мы рассматриваем как действующих руководителей небольших команд, так и сильных ведущих рекрутеров, которые уже координировали коллег и готовы перейти в полноценную управленческую роль.

• Управлять командой офисных и удаленных рекрутеров, распределять задачи и контролировать нагрузку.
• Обеспечивать выполнение планов подбора по действующим проектам.
• Контролировать воронку подбора, сроки обработки кандидатов и причины потерь.
• Анализировать результаты команды, находить проблемные участки и принимать корректирующие меры.
• Проводить рабочие встречи, индивидуальные разборы и помогать сотрудникам повышать результативность.
• Контролировать актуальность данных и соблюдение рабочих процессов.
• Участвовать в запуске новых проектов и развитии команды.
• Готовить для операционного директора отчетность по результатам, отклонениям и необходимым решениям.

• Практический опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом или линейном рекрутинге.
• Опыт координации рекрутеров, наставничества или управления небольшой командой.
• Понимание воронки подбора, конверсий и принципов работы с плановыми показателями.
• Уверенное владение Excel, Google Sheets или аналогичными рабочими инструментами.
• Умение распределять задачи, контролировать сроки и давать конструктивную обратную связь.
• Самостоятельность, системность и способность принимать решения на основе фактов.
• Будет плюсом: Преимуществом будет опыт работы в кадровом агентстве, аутсорсинге, логистике, доставке, розничной торговле или других направлениях с массовым подбором персонала

• Достойная заработная плата (Оклад + % KPI).
• Работа в офисе компании в Алматы.
• Прямое подчинение операционному директору (COO).
• Полноценная управленческая роль с ответственностью за команду, процессы и результат.
• Возможность участвовать в развитии системы подбора и расширении команды, в том числе удаленного направления.