Руководитель группы подбора персонала

CОФИС - это 15 лет стабильно успешной работы, это 2 международных BEAUTY-бренда в портфеле 7DAYS и В.COLOUR PROFESSIONAL, 2 штаб-квартиры (Москва/Милан) и 200 сотрудников. CОФИС - это 40 000 точек продаж: в России и 60 странах мира. Нам нужен Руководитель группы подбора персонала, который возьмет на себя операционное управление командой ресечеров, организует процессы поиска и найма талантов, а также выступает связующим звеном между внутренними заказчиками (руководителями отделов) и кандидатами.

• Организовывать и координировать ежедневную деятельность отдела подбора (команда ресечеров).
• Ставить плановые задачи на день, неделю и месяц, распределять нагрузку между сотрудниками с учетом их загрузки и приоритетности вакансий.
• Контролировать качество работы ресечеров: оценивать проведенные телефонные интервью (скрипты, качество общения), проверять базу резюме на полноту и актуальность, контролировать качество приглашенных кандидатов на собеседование.
• Мониторить работу команды в CRM-системе Bitrix24 (ведение кандидатов, статусы, история коммуникаций).
• Анализировать воронку подбора и конверсию на каждом этапе: звонок → запись на собеседование → приход кандидата.
• Обеспечивать выполнение плановых показателей по конверсии, своевременно корректировать процессы при отклонениях.
• Проводить брифинги с руководителями отделов: прорабатывать профиль должности, уточнять требования к кандидатам, ожидания по срокам и условиям работы.
• Регулярно предоставлять обратную связь по найденным кандидатам, согласовывать следующие этапы отбора.
• Вести кандидатов на всех этапах: от первичного контакта до предложения о работе и выхода.
• Проводить обучение новых ресечеров: знакомить с процессами, инструментами поиска, скриптами общения и стандартами качества.
• Наставлять и поддерживать действующих сотрудников, помогать им развивать навыки телефонных переговоров, оценки резюме и работы с возражениями.
• Адаптировать новичков в команде, знакомить с корпоративной культурой и бизнес-процессами SOFIS.
• Ежедневно контролировать качество работы команды, проверять базу резюме на соответствие стандартам.
• Готовить отчетность по результатам работы отдела (количество обработанных резюме, записей, выходов, конверсия).

• Опыт работы от 3 лет на позиции Руководителя отдела подбора / Team Lead Recruitment / Ведущего менеджера по подбору персонала.
• Наличие управленческого опыта: вы умеете ставить задачи, контролировать исполнение, распределять нагрузку и оценивать качество работы команды.
• Глубокое понимание процессов рекрутинга: от проработки профиля вакансии и размещения до скрининга, интервью и оффера.
• Опыт ведения сложных и разнообразных вакансий (не массовый подбор — а точечный, качественный поиск специалистов разных уровней).
• Развитые управленческие навыки: координация, делегирование, контроль, наставничество.
• Высокий уровень самоорганизации: способность работать удаленно без потери эффективности, планировать свой день и день команды.
• Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с заказчиками и кандидатами.
• Стрессоустойчивость, ответственность, системное мышление, готовность к многозадачности.
• Высшее профильное образование.
• Будет плюсом: Знание CRM-систем (например, AMO, Bitrix24); Опыт работы в Beauty / FMCG / Retail / Production; Опыт обучения и адаптации новых сотрудников (онбординг); Понимание рынка труда в Москве

• Работа с известными косметическими брендами: вы будете находить таланты, которые создают продукты, любимые миллионами.
• Полная удаленная работа: возможность работать из дома, из комфортного для вас города (Воронеж, Рязань, Саратови другие регионы с разницей во времени до 1 часа).
• Стабильность: Международная группа компаний с 15-летней историей и устойчивым положением на рынке.
• Реальное влияние: вы строите систему подбора, влияете на качество команды и, соответственно, на бизнес-результаты компании.
• Карьерный рост: возможность финансового и профессионального развития внутри быстрорастущей компании.
• Достойная заработная плата: конкурентная компенсация, обсуждаемая индивидуально по итогам собеседования.
• Оформление по ГПХ.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (по московскому времени).
• Корпоративная культура: мы ценим инициативу, профессионализм и открытость. Никакой бюрократии — только результат.
• SOFIS — Реальные возможности роста: мы даем ресурсы и поддержку для вашего профессионального развития.
• SOFIS — Справедливая и достойная оплата: ваш труд будет оценен по достоинству.
• SOFIS — Команда, в которой вас ценят: мы поддерживаем друг друга и ценим вклад каждого.