HR-рекрутер в промышленности

АО «АльянсУголь» в поиске рекрутера уровня executive search. Мы предлагаем работу над задачами собственника бизнеса и роль ключевого игрока в формировании команды.

• До встречи с заказчиком изучать штатное расписание, отчёты аудита, производственные показатели, оргструктуру, финансы в СПАРК/ Checko; по возможности выходить на площадку.
• Формулировать гипотезу: какую проблему решает должность, зона ответственности, подчинённые, задачи на 3 / 6 / 12 месяцев, целевые метрики «было — стало».
• Оформлять портрет кандидата по 10 блокам (кого ищем, главная задача, что изменить, ключевой нюанс, отрасли-доноры, компетенции, масштаб и кейсы, подчинённость, личность и стоп-факторы, предложение) и согласовывать письменно.
• Составлять список компаний-доноров, оценивать пул, зарплатный бенчмарк, каналы, сроки; если оффер неконкурентен — аргументировать заказчику с цифрами.
• Работать в основном с пассивными кандидатами: поиск по именам, холодные касания, рекомендации, X-ray и OSINT.
• Проводить интервью по компетенциям, разбор кейсов «до / после», проверку цифр по открытым источникам, сбор референсов.
• Предоставлять 3–5 финалистов с аналитическими справками: соответствие по каждой компетенции, риски, мотивация, ожидания, готовность к переезду.
• Вести переговоры, работать с контроффером, организовывать релокацию (семья, жильё, работа супруга, сад и школа).
• Составлять план на 100 дней с руководителем, проводить контрольные встречи на 1-м, 3-м и 6-м месяце, раннее выявление риска ухода.
• Вести воронку по каждой вакансии, еженедельно отчитываться цифрами и выводами о рынке.

• Опыт в подборе не менее 5 лет, из них не менее 3 лет — в executive search по промышленным компаниям (горнодобыча и обогащение, машиностроение, энергетика, металлургия, переработка).
• Не менее 10 закрытых вакансий уровня директора / заместителя генерального директора / директора завода, из них минимум 3 — производственные.
• Опыт подбора с релокацией в регионы (Сибирь, Урал, Дальний Восток).
• Опыт работы в агентстве executive search или во внутреннем рекрутинге промышленного холдинга, с прямым выходом на собственников и генеральных директоров.
• Уверенное владение каналами поиска: карта рынка (mapping), прямой подход (headhunting), рекомендации и нетворкинг, X-ray и OSINT, СПАРК / Checko / Rusprofile, профсообщества и отраслевые события, личная база и кадровый резерв; hh.ru, SuperJob, Avito Работа, Telegram, VK — как вспомогательные.
• Знание ТК РФ в части найма, 152-ФЗ о персональных данных.
• Высшее образование; инженерное, экономическое или психологическое будет плюсом.
• Будет плюсом: инженерное, экономическое или психологическое будет плюсом

• Оформление по ТК РФ, полная занятость, график 5/2.
• Стабильная конкурентная заработная плата: оклад + бонус за каждую закрытую топ-вакансию (часть бонуса выплачивается после прохождения нанятым руководителем испытательного срока). Суммарный доход обсуждается индивидуально.
• Испытательный срок 3 месяца: критерий прохождения — согласованный профиль и шорт-лист по первой топ-вакансии в сроки из KPI.
• Бюджет на инструменты: базы резюме, СПАРК или Checko, ATS, отраслевые события.
• Формат: гибрид или удалённо, с выездами на производственные площадки (г. Кемерово) на финальные встречи.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и собственником. Нагрузка: 3–5 топ-вакансий параллельно. Первая вакансия — директор по производству.
• По результату работы возможно расширение функции: кадровый резерв, оценка действующих руководителей.