рекрутер для бэк-офисных позиций

12 лет мы находим лучшие технические таланты для международных компаний. Последние два года мы сфокусированы на вакансиях в области Data Science и ML. Сейчас мы ищем рекрутера в команду — специалиста с хорошими коммуникативными навыками, разговорным английским и высокой самоорганизацией. Нам не важен большой опыт в рекрутменте: главное — умение общаться с людьми, быстро оценивать кандидатов и эффективно работать в условиях высокого темпа. Предстоит заниматься подбором специалистов на бэк-офисные позиции и оценивать уровень разговорного английского у кандидатов.

• Проводить первичные интервью с кандидатами на бэк-офисные позиции (не IT).
• Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансий.
• Проверять уровень разговорного английского кандидатов в ходе интервью.
• Координировать кандидатов в процессе найма и обеспечивать своевременную обратную связь.
• Вести базу кандидатов и обновлять информацию в ATS Estaff, вести отчетность по результатам работы.
• Проводить в среднем 8–10 интервью в день и поддерживать стабильный темп работы.

• Минимальный опыт в рекрутменте любого направления. Рассматриваем начинающих рекрутеров, в том числе с опытом в сорсинге, массовом подборе или подборе на другие позиции.
• Разговорный английский от B2 (Upper-Intermediate).
• Сильные коммуникативные навыки и комфортное общение с незнакомыми людьми.
• Умение задавать вопросы, внимательно слушать и объективно оценивать ответы кандидатов.
• Высокую организованность, ответственность и дисциплину при работе на удалёнке.
• Внимательность к деталям, системность и готовность работать с большим потоком кандидатов.
• Готовность быстро обучаться, разбираться в требованиях вакансий и следовать внутренним процессам.
• Будет плюсом: Опыт проведения первичных интервью и оценки кандидатов; Опыт общения с англоязычными кандидатами; Опыт работы с ATS или другими системами учета кандидатов

• Полностью удалённую работу из любой точки мира и гибкий график. Для нас важен результат.
• Корпоративный английский после успешного погружения в работу.
• Возможность развиваться в дальнейшем в IT рекрутменте.