PR-директор в сети клиник косметологии

NeoLumo — сеть клиник косметологии с более чем 15-летним опытом работы. Компания представлена 17 филиалами в Казахстане . В связи с развитием компании мы ищем сильного руководителя, который будет отвечать не только за HR-направление, но и за эффективное взаимодействие всех подразделений компании, контроль управленческих процессов и достижение общих бизнес-целей.

• Комплексное взаимодействие со всеми отделами компании.
• Координация работы руководителей подразделений.
• Контроль выполнения поставленных задач и достижения плановых показателей.
• Выявление проблем в работе отделов и организация их решения.
• Контроль дисциплины, исполнительности и эффективности сотрудников.
• Участие в решении сложных организационных и управленческих вопросов.
• Обеспечение эффективной коммуникации между подразделениями.
• Руководство HR-департаментом и контроль работы HR-менеджеров.
• Разработка и реализация HR-стратегии компании.
• Контроль полного цикла подбора персонала.
• Разработка системы адаптации и оценки сотрудников.
• Контроль текучести кадров и разработка системы удержания персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка системы мотивации и KPI.
• Развитие корпоративной культуры.
• Анализ эффективности работы каждого подразделения.
• Внедрение и контроль системы KPI для руководителей и сотрудников.
• Оптимизация внутренних процессов и устранение слабых мест.
• Контроль исполнения регламентов и стандартов компании.
• Повышение производительности и качества работы команд.
• Подготовка аналитических отчётов для руководства.
• Разработка предложений по улучшению деятельности компании.
• Непосредственное взаимодействие с собственником и руководством компании.
• Участие в стратегическом планировании.
• Подготовка управленческих решений.

• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Опыт работы на руководящей позиции от 5 и несколькими подразделениями.
• Опыт взаимодействия с руководителями разных направлений бизнеса.
• Понимание операционных и управленческих процессов компании.
• Навыки построения и внедрения KPI.
• Опыт оптимизации бизнес-процессов.
• Умение анализировать показатели эффективности подразделений.
• Сильные управленческие, организационные и аналитические навыки.
• Умение решать конфликтные и сложные организационные ситуации.
• Системное мышление, лидерские качества, ответственность и ориентация на результат.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Условий в вакансии нет