Директор по персоналу в автокомпонентах

Phaeton / Freedom Auto — один из активно растущих игроков рынка автокомпонентов и логистических решений в Казахстане. 16+ регионов, распределённая складская и транспортная инфраструктура, собственные ИТ-решения и фокус на операционную эффективность. Мы усиливаем команду и ищем Директора по персоналу, который выстроит системную HR-функцию под задачи масштабирования бизнеса.

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
• Организация и контроль работы HR-команды: рекрутера и кадрового специалиста.
• Распределение функциональных обязанностей и контроль выполнения задач.
• Выстраивание единых HR-процессов для двух компаний и 15 региональных филиалов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и филиалов по вопросам управления персоналом.
• Самостоятельное ведение отдельных HR-процессов при необходимости.
• Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
• Самостоятельный поиск и подбор специалистов и руководителей на ключевые позиции.
• Разработка профилей должностей и требований к кандидатам.
• Контроль работы рекрутера и эффективности подбора.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока и обратной связи от руководителей.
• Контроль кадрового делопроизводства двух компаний.
• При необходимости самостоятельное ведение кадровых процессов и оформление кадровых документов.
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
• Работа с кадровой документацией, трудовыми договорами, приказами, отпусками и табелями учёта рабочего времени.
• Работа в 1С:ЗУП.
• Контроль своевременного предоставления кадровой информации региональными филиалами.
• Разработка и внедрение системы оценки персонала.
• Организация регулярной оценки эффективности сотрудников (Performance Review).
• Проведение оценки по итогам испытательного срока.
• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и карьерных треков.
• Разработка и внедрение программ адаптации и обучения.
• Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации.

• Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции от 2 лет.
• Опыт управления HR-командой.
• Практический опыт самостоятельного подбора персонала, включая специалистов и руководителей.
• Хорошее знание кадрового делопроизводства.
• Уверенное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Практический опыт работы в 1С:ЗУП.
• Опыт внедрения систем оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала.
• Навыки организации корпоративных мероприятий.
• Навыки бюджетирования, работы с ФОТ и HR-аналитикой.
• Уверенные коммуникативные, организационные и управленческие навыки.
• Системность и ответственность.
• Инициативность и самостоятельность.
• Умение совмещать стратегические задачи с операционной работой.
• Организаторские способности.
• Готовность работать с большим количеством сотрудников и руководителей.
• Ориентация на результат и развитие команды.
• Будет плюсом: Опыт работы с распределённой структурой компании и региональными подразделениями будет преимуществом

• Заработную плату 800 000 тенге на руки.
• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Работу в офисе по адресу: г. Алматы, ул. Бухтарминская, 4А.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов двух компаний.
• Прямое взаимодействие с руководством.
• Участие в масштабных HR-проектах и развитии корпоративной культуры.