Методолог по системам мотивации

Ищем методолога в Точка Банк, который поможет улучшить систему мотивации для коммерческого направления: разработает понятные и прозрачные правила вознаграждения, будет поддерживать нормативную базу и развивать подходы к премированию сотрудников. Мы создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В нашей команде больше 6 000 сотрудников, а сервисами пользуются более 800 000 клиентов.

• Разрабатывать и описывать внутренние нормативные документы по системе оплаты труда и премированию согласно ТК РФ, НК РФ и требованиям Банка России.
• Анализировать существующие системы премирования и актуализировать внутренние нормативные документы.
• Помогать анализировать влияния мотивации на бизнес-показатели команд.
• Давать рекомендации и консультировать команды по выбору и настройке схем премирования.
• Участвовать в проектах по автоматизации расчёта премий, писать технические задания на доработки и тестировать обновления.

• Есть опыт в разработке систем оплаты труда и премирования для специалистов коммерческого направления от трёх лет.
• Знаешь трудовое и налоговое законодательство в части оплаты труда, премий и компенсаций.
• Понимаешь, как устроены системы премирования, KPI и грейды.
• Уверенно владеешь Excel: умеешь работать с формулами и сводными таблицами.
• Умеешь писать понятные нормативные документы и структурировать сложную информацию.
• Есть опыт участия в проектах по разработке или автоматизации мотивационных систем.
• Будет плюсом: Будет плюсом знание Power Query; Будет плюсом знание банковских премиальных схем. Например, системы Инструкции Банка России №154-И

• Официальная зарплата от 150 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалённая работа или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные пространства с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность влиять и менять. Если у тебя есть предложение или идея, смело делись ей с командой — тебя услышат.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где можно заказать справку, оформить отпуск или отгул, заказать технику и посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.