Менеджер по привлечению и развитию начинающих специалистов

Описания нет

• Разработка и реализация стратегии привлечения и найма начинающих специалистов
• Создание и продвижение бренда работодателя среди молодежной аудитории
• Развитие и масштабирование программы стажировок
• Выстраивание и поддержка партнёрских отношений с вузами, школами и другими образовательными организациями
• Формирование и развитие молодёжного комьюнити внутри компании
• Организация мероприятий: кейс-чемпионаты, хакатоны, лекции, карьерные дни, экскурсии и многое другое
• Аналитика и оценка эффективности мероприятий, ведение отчетности
• Разработка и продюсирование привлекающих аудиторию pr-материалов: ролики, буклеты, баннеры и т.д
• Развитие (вместе с командой) корпоративной культуры с учетом интересов разных целевых аудиторий

• Опыт работы в сфере молодежных программ (привлечение, адаптация и развитие стажеров и начинающих специалистов)
• Умение анализировать рынок труда и строить стратегии привлечения начинающих специалистов
• Навыки взаимодействия с карьерными центрами вузов и другими образовательными партнерами
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог и находить общий язык с разной аудиторией
• Желание развиваться в направлении молодежных программ в сфере Девелопмента и Строительства
• Будет плюсом: Приветствуется опыт работы в крупных, современных компаниях с развитой HR-функцией

• Работа в крупной компании, одном из лидеров в отрасли девелопмента.
• Конкурентный доход (оклад + премия).
• Комфортный график работы 5/2 с 9:30 до 18:00.
• ДМС со стоматологией, возможность консультации у корпоративных психологов.
• Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях.
• Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити.