Менеджер по подбору персонала в IT-проекты

Подбор специалистов для крупных федеральных ИТ-проектов. Ищем в команду опытного рекрутера для подбора специалистов на проекты развития государственных информационных систем. У нас интересные, нестандартные вакансии на стыке ИТ, государственных финансов, аналитики и методологии. Ищем коллегу, которому нравится интеллектуальный подбор, самостоятельный поиск кандидатов и решение непростых кадровых задач.

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
• Искать специалистов на сложные экспертные позиции: бизнес-аналитиков, методологов, руководителей проектов, ИТ-специалистов и экспертов по бюджетным процессам.
• Самостоятельно разрабатывать поисковые стратегии, находить кандидатов на hh и других площадках, использовать активный поиск.
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям.
• Готовить содержательные представления кандидатов для руководителей.
• Организовывать собеседования, сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
• Поддерживать актуальную информацию по вакансиям и кандидатам, контролировать сроки и результаты подбора.

• Опыт самостоятельного подбора специалистов на сложные профессиональные позиции.
• Уверенное владение инструментами поиска резюме на hh, умение находить кандидатов с редкой экспертизой.
• Навыки проведения структурированных интервью и оценки профессионального опыта.
• Умение быстро погружаться в незнакомую предметную область, разбираться в требованиях и задавать правильные вопросы.
• Грамотная письменная и устная речь, умение выстраивать профессиональный диалог.
• Самостоятельность, организованность, ориентация на результат.
• Будет плюсом: опыт подбора ИТ-специалистов, бизнес-аналитиков, методологов, сотрудников для государственных проектов, финансового сектора или крупных системных интеграторов

• Работу с крупными федеральными ИТ-проектами — подбор специалистов для развития государственных информационных систем, в том числе проектов Федерального казначейства.
• Интересные, нестандартные вакансии — поиск экспертов, аналитиков, методологов и руководителей. Здесь важны не количество звонков, а профессиональный подход и качество подбора.
• Самостоятельность и доверие — возможность выстраивать собственную стратегию поиска, предлагать решения и влиять на результат.
• Профессиональное развитие — возможность расширить экспертизу в подборе редких специалистов на стыке ИТ, финансов и государственного управления.
• Комфортное взаимодействие внутри команды — открытое обсуждение сложных вопросов, обмен опытом и ориентация на общий результат, прямое взаимодействие с руководителем подбора, поддержка и погружение в специфику вакансий.
• первые 3 месяца — работа по договору ГПХ, далее возможен переход в штат по результатам сотрудничества и при взаимной заинтересованности.
• обсуждаем индивидуально: примерно оклад 100.000 + 10% от закрытых вакансий (обсуждаем).