менеджер по подбору персонала в IT

Международная IT-компания разрабатывает анализ динамического ценообразования через causal inference для крупных B2B-клиентов в ритейле и банкинге. Компания с нуля строит направление подбора кадров в отдел продаж — от SDR до РОП.

• Построить процесс поиска и найма специалистов по продажам с нуля;
• Поднять системы и воронки руками;
• Определить KPI, SLA и каналы поиска;
• Собрать технические задания по подбору и описания вакансий;
• Нанять и обучить первых рекрутеров по продажам;
• Ежедневно управлять системой и воронкой;
• Обеспечить подготовку аналитической отчётности по конверсиям, интервью, офферам, причинам отказов и производительности каждого рекрутера.

• Опыт в подборе от 5–8 лет;
• Специализация на подборе коммерческого персонала, включая executive-позиции: КАМ, SDR, BDM, РОПы;
• Экспертиза в оценке резюме и ставок специалистов по продажам на рынке IT;
• Опыт управления небольшой командой рекрутеров в роли старшего рекрутера или играющего тренера;
• Высокая аналитичность и умение работать с цифрами;
• Будет плюсом опыт в кадровом или рекрутинговом агентстве, опыт большого объёма коммерческого найма.

• Удалённый гибкий график;
• Оклад с сильной фиксированной частью выше рынка;
• Процентные бонусы;
• Оформление по ТК РФ или в удобном для кандидата формате;
• Прямой контакт с CEO и быстрые решения;
• Полная ответственность за направление и свобода самостоятельно его строить;
• Доход на старте для сильного кандидата — 250–300 тыс.