Менеджер по подбору персонала в digital-маркетинге

Привет! Мы QIRO Marketing — performance-маркетинговое агентство, которое помогает компаниям увеличивать продажи с помощью аналитики, digital-маркетинга и data-driven подхода. Мы специализируемся на продвижении бизнеса в сфере hospitality и lifestyle , работая с ресторанами, отелями, beach clubs, SPA, клиниками, девелоперами и премиальными сервисами в Индонезии.

• Вести полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до согласования оффера.
• Искать специалистов по различным направлениям, преимущественно в маркетинге, digital и HoReCa.
• Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные компетенции кандидатов.
• Взаимодействовать с hiring managers, уточнять требования к вакансиям и предоставлять обратную связь.
• Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов.
• Использовать различные инструменты и нестандартные подходы к поиску талантов.
• Периодически подключаться к отдельным задачам в рамках других HR-процессов. Это могут быть небольшие организационные или операционные вопросы. Такие задачи возникают эпизодически и не предполагают полноценного ведения HR-функции. Основной фокус позиции остаётся на рекрутинге.

• Опыт работы в рекрутинге от 1 года.
• Умение самостоятельно вести вакансии и организовывать процесс подбора.
• Развитые коммуникативные навыки, инициативность и самостоятельность.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и ориентироваться на результат.
• Готовность при необходимости помогать с небольшими смежными HR-задачами.
• Будет плюсом: Опыт поиска digital- и marketing-специалистов будет преимуществом; Английский язык будет плюсом

• Part-time занятость с гибкой загрузкой в зависимости от количества вакансий.
• Полностью удалённый формат работы из любой точки мира.
• Возможность совмещать работу с другими проектами.
• Минимум бюрократии, самостоятельность в организации рабочего процесса.
• Интересные вакансии и возможность работать с международными проектами.
• Гибкий формат оплаты, который обсудим индивидуально.