Менеджер по подбору персонала

Мы ищем организованного и инициативного специалиста, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска сотрудников до расчёта выплат.

• Поиск сотрудников на разных площадках (job-сайты, соцсети, мессенджеры, профильные каналы).
• Подбор каналов под вакансию и закрытие позиций в срок.
• Внедрение чат-ботов и инструментов автоматизации в HR-процессы.
• Составление графиков работы.
• Учёт отработанных смен и расчёт оплаты сотрудников.
• Согласование смен и изменений в графике.
• Решение вопросов, связанных с начислениями и выплатами.
• Формирование и своевременная передача заявок на оплату в финансовый отдел.

• Опыт в подборе персонала от 6 месяцев.
• Понимание каналов поиска персонала и умение ими пользоваться.
• Организованность и системность. Держите в порядке графики, табели и заявки на выплаты, не теряете задачи и соблюдаете сроки.
• Внимательность к деталям. Проверяете смены, суммы и начисления, замечаете расхождения и выясняете причины, прежде чем передавать данные в финансы.
• Ответственность и самостоятельность. Доводите задачи до результата, заранее сообщаете о проблемах и предлагаете решения.
• Коммуникабельность. Легко устанавливаете контакт с кандидатами, сотрудниками и кураторами.
• Спокойствие в сложных ситуациях. Не теряетесь при срочных заменах, изменениях графика и спорах по оплате.
• Инициативность и обучаемость. Ищете новые способы привлечения сотрудников, быстро осваиваете инструменты и предлагаете способы сокращения ручной работы.
• Будет плюсом: преимуществом будет знание сферы

• Работа в крупной развивающейся сети (большое количество точек).
• Оформление по ТК.
• Официальная зарплата от 65 000р на руки (оклад+kpi), точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий - обсудим их на собеседовании.
• Возможность карьерного роста вместе с компанией.
• Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать.
• Молодой и амбициозный коллектив, который привык работать на высоких скоростях и достигать результатов. У нас нет бюрократии, долгих согласований и формального подхода. Каждый член команды напрямую влияет на общий результат и видит ценность своего вклада.
• Оплата внешнего обучения.