Менеджер по подбору персонала

Описания нет

• организация полного цикла подбора местного персонала
• оформление и ведение трудовых договоров, личных дел сотрудников, документов при приеме на работу и увольнении
• коммуникация с сотрудниками и решение текущих вопросов, связанных с трудовыми отношениями
• проверка табелей учета рабочего времени
• содействие бухгалтерии в сборе кадровых документов, необходимых для расчета заработной платы и оформления социального страхования
• взаимодействие с внешними юридическими консультантами по сложным вопросам трудового законодательства и кадрового комплаенса
• заказ визитных карточек, канцелярских и иных офисных принадлежностей
• взаимодействие с поставщиками по вопросам закупки офисного оборудования, организации технического обслуживания и ремонта
• хранение печати компании и контроль ее использования строго в соответствии с установленной процедурой согласования
• взаимодействие с поставщиками услуг связи и интернета
• координация вопросов аренды и переезда офиса
• взаимодействие с местными поставщиками услуг, организациями и учреждениями

• Высшее образование, желательно в области управления персоналом, менеджмента или по смежной специальности.
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года.
• Свободное владение русским языком и способность самостоятельно вести кадровую и административную коммуникацию с российскими организациями и контрагентами.
• Хорошее владение английским языком для ежедневного рабочего взаимодействия с головным офисом в Китае.
• Знание Трудового кодекса Российской Федерации, основ кадрового делопроизводства и законодательства о персональных данных.
• Ответственность, внимательность, аккуратность, высокий уровень конфиденциальности и хорошие навыки межкультурной коммуникации.
• Степень бакалавра или выше (специализация: управление персоналом или менеджмент);
• Опыт работы в сфере управления персоналом — от одного года;
• Владение английским или китайским языком (чтение и письмо);
• Знание законодательства РФ.
• Будет плюсом: Опыт практической кадровой работы в российских компаниях будет преимуществом; Опыт кадрового комплаенса в компаниях с иностранным капиталом будет преимуществом

• Условий в вакансии нет