Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
ООО «Ай-Эм-Ди-Эм Оперейшнз» — быстрорастущая производственная компания в сегменте e-commerce. Мы производим продукцию с печатью на текстиле, выпускаем более 200 000 изделий в месяц, а команда компании уже насчитывает 200+ сотрудников. Производство продолжает масштабироваться, поэтому усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала.
задачи
Вести массовый подбор линейного персонала на производство.
Работать с большим входящим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов при необходимости.
Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и соответствие вакансии.
Приглашать кандидатов на производство и контролировать доходимость.
Лично встречать кандидатов, проводить небольшую экскурсию по производству.
Показывать будущий участок работы, рассказывать о задачах и условиях.
Знакомить кандидатов с руководителями участков и организовывать дальнейшее интервью.
Сопровождать кандидата до выхода на работу.
Вести воронку подбора и контролировать ключевые показатели: отклики, интервью, встречи, офферы, выходы.
Анализировать эффективность источников и предлагать новые каналы привлечения кандидатов.
Подключаться к встрече новичков, контролю первых дней работы, сбору обратной связи, анализу ранних увольнений и развитию инструментов адаптации совместно с HR и руководителями производства.
требования
Есть опыт массового подбора линейного персонала от 1 года.
Умеешь одновременно вести большой объём вакансий и кандидатов.
Понимаешь воронку массового найма и умеешь работать на конкретный результат.
Не боишься большого количества звонков, интервью и личного общения.
Умеешь быстро устанавливать контакт с разными людьми.
Самостоятельно организуешь свою работу и держишь высокий темп.
Готов работать непосредственно на производственной площадке и быть рядом с кандидатами и руководителями.
Будет плюсом: Опыт подбора сотрудников на производство, склад, логистику, фулфилмент, retail или e-commerce будет преимуществом
условия
Работу в быстрорастущей компании и масштабном производстве.
Большой объём реального рекрутмента и возможность быстро прокачать экспертизу в массовом подборе.
Все необходимые ресурсы и бюджет для привлечения кандидатов.
Понятный результат работы 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
Возможность самостоятельно тестировать новые источники и инструменты подбора.
Возможность участвовать в построении системы адаптации линейного персонала и постепенно расширять свою HR-экспертизу.
