Менеджер по подбору персонала

Описания нет

• участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию
• самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office)
• контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока
• экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда
• активное участие в других проектах HR департамента
• взаимодействие с кадровыми провайдерами
• ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel

• оконченное высшее образование
• опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет
• опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно
• знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала
• ориентированность на конечный результат, а не на процесс, готовность работы с большим объемом информации и нормативами закрытия вакансий
• аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки
• вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат
• Будет плюсом: знание английского языка будет преимуществом

• работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке)
• достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника)
• корпоративная мобильная связь
• программа адаптации на испытательном сроке
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• территориально место работы Москва-Сити
• офисный формат работы
• формат работы предполагает обязательное присутствие в офисе