Менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа SRG приглашает в команду менеджера по подбору и адаптации персонала. Мы ищем коллегу, которому интересно находить специалистов для разных направлений бизнеса и помогать новичкам успешно входить в работу. В этой роли Вы будете вести полный цикл подбора, взаимодействовать с руководителями подразделений и сопровождать сотрудников от первого знакомства с компанией до завершения адаптации.

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки с руководителем и выбора стратегии поиска до предложения о работе и выхода сотрудника.
• Подбирать узкоспециализированных и технических специалистов, участников проектных команд и сотрудников бэкофиса.
• Использовать прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества и рекомендации.
• Проводить телефонные и видеоинтервью, интервью по компетенциям; оценивать опыт и мотивацию кандидатов, готовить аргументированные заключения для руководителей.
• Координировать этапы отбора, собирать обратную связь и поддерживать контакт с кандидатами.
• Организовывать выход новичков: координировать подготовку рабочего места и доступов, проводить вводные встречи.
• Совместно с руководителями и наставниками формировать планы адаптации, проводить контрольные встречи и помогать решать возникающие трудности.
• Подводить итоги адаптации, собирать обратную связь и готовить рекомендации.
• Вести базу кандидатов и воронку подбора в HR-системе, анализировать результаты и предлагать улучшения процессов.

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет.
• Навык самостоятельного ведения полного цикла подбора и практический опыт сопровождения новичков.
• Опыт поиска узкоспециализированных сотрудников и ведения нескольких вакансий разной сложности одновременно.
• Умение разбираться в специфике должности вместе с внутренним заказчиком и выбирать подходящие инструменты поиска.
• Навыки структурированного интервью и оценки кандидатов на основе конкретных примеров из опыта.
• Опыт работы с системами учета кандидатов, базами резюме.
• Высшее образование.
• Нам важны организованность, ответственность за результат, внимательное отношение к людям и умение договариваться с руководителями и кандидатами.
• Будет плюсом: Опыт в консалтинговых, инженерных, производственных или проектных компаниях; Подбор технических специалистов и комплектование проектных команд; Образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента; Дополнительное обучение технологиям поиска, интервью по компетенциям и адаптации; Опыт использования ИИ-инструментов в HR-задачах

• Полную занятость, рабочий день с 9:00 до 18:00, пятница- сокращенный день на 1 час.
• Возможность гибридного формата после испытательного срока.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Обучение и развитие.
• Разноплановые задачи в подборе и адаптации, взаимодействие с руководителями бизнеса и участие в улучшении HR-процессов.