Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы компания-новатор, динамично развивающаяся с 2017 года в сфере разработки и производства вентиляционных решёток премиального сегмента. Наша цель– эстетические инженерные решения для архитектурных проектов премиум и бизнес-класса. Наш продукт – безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE

• Обеспечение персоналом компании, (все направления: производство, event-мероприятия, конструкторская разработка новых продуктов)
• Точечный подбор персонала в офис и на производство
• Помощь руководителю в составлении заявки на подбор персонала
• Размещение вакансии в различных источниках
• Проведение интервью (онлайн и в офисе) с использованием разных методов оценки
• Тестирование кандидатов на сложные вакансии (на выявление профессиональных умений и навыков)
• Подготовка и согласование job-offer (предложение о работе) для финальных кандидатов
• Работа в автоматизированной CRM-системе рекрутмента Talantix
• Анализ рынка труда по текущим вакансиям: ожидания кандидатов и предложения конкурентов
• Формирование кадрового резерва и собственной базы кандидатов во внутренних системах Компании
• разработка и утверждение плана адаптации совместно с нанимающим руководителем
• отслеживание контрольных точек
• подведение итогов испытательного срока
• разработка корректирующих мероприятий в случае необходимости
• совершенствование системы адаптации
• Возможное участие в других HR-проектах отдела (ДМС, корп мероприятия, внутриком, разработки новых систем мотивации, формирование ценностей компании и т.д.)
• Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя
• Отчётность в установленной форме

• умение обеспечить привлечение кандидатов различными способами (не только работные сайты и соц сети)
• Готовность работать холодным поиском в условиях дефицита персонала с максимально эффективными поисковыми запросами.
• Умение применять различные методы оценки в интервью: структурированные, по компетенциям, case-интервью, проективные вопросы и т.д. (если их нет, готовность учиться)
• Умение правильно слышать внутреннего заказчика
• Возможность создать конструктивное деловое взаимодействие в коллективе

• Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом (достойный оклад+переменная часть по результатам)
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон
• ДМС после полугода работы в компании
• Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера;
• Корп такси от метро до офиса (при необходимости)
• Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец, Дагестан, Карелия и др.)
• Иммерсивные постановки, квесты и т.д.)