Менеджер по персоналу в производственной компании

Описания нет

• Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
• Поиск и привлечение квалифицированных специалистов.
• Проведение телефонных и личных собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
• Контроль трудовой дисциплины и посещаемости сотрудников.
• Анализ эффективности работы персонала.
• Разработка KPI совместно с руководителями отделов.
• Выявление причин текучести кадров и разработка мер по её снижению.
• Формирование кадрового резерва компании.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости персонала.
• Урегулирование конфликтных ситуаций между сотрудниками.
• Проведение регулярных встреч с руководителями подразделений для определения потребности в персонале.
• Подготовка еженедельных и ежемесячных HR-отчётов для руководства.

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
• Опыт массового и точечного подбора персонала.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Понимание принципов мотивации и управления персоналом.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Умение разрабатывать и внедрять KPI.
• Хорошие коммуникативные и организаторские способности.
• Уверенное владение Excel и другими офисными программами.
• Владение русским и узбекским языками.
• Будет плюсом: Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом

• Работа в стабильной производственной компании Clean Chemicals.
• Официальное трудоустройство.
• Своевременная заработная плата.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность участвовать в развитии HR-системы предприятия.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.