Менеджер по персоналу систем мотивации и KPI

Ищем самостоятельного HR-менеджера, который сможет выстроить и систематизировать HR-процессы компании. Нам нужен специалист, который умеет работать не только с людьми, но и с цифрами: разрабатывать систему оплаты труда, мотивации, KPI и оценки эффективности сотрудников. Главный приоритет — умение самостоятельно разрабатывать и внедрять системы мотивации и KPI.

• Разработка и внедрение системы оплаты труда: оклады, бонусы, премии и переменная часть.
• Разработка KPI для сотрудников и руководителей подразделений.
• Создание системы мотивации, привязанной к результатам работы и выполнению планов.
• Расчёт и анализ ФОТ, бонусов и премирования.
• Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и внесение улучшений.
• Разработка HR-регламентов, положений, должностных инструкций и внутренних процедур.
• Выстраивание системы оценки эффективности сотрудников.
• Разработка процессов адаптации и контроля испытательного срока.
• Выявление потребностей в обучении и развитии персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам эффективности и управления командами.
• Полный цикл подбора: от формирования заявки до выхода сотрудника.
• Поиск, проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий.
• Контроль правильности оформления трудовых отношений и кадровой документации.
• Контроль кадровых приказов, трудовых договоров, отпусков и других документов.
• Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам и расчёту заработной платы.

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Обязателен практический опыт разработки систем оплаты труда, мотивации и KPI.
• Понимание принципов расчёта ФОТ, бонусов и переменной части заработной платы.
• Умение разрабатывать KPI с учётом специфики должностей и целей бизнеса.
• Опыт разработки и внедрения HR-регламентов и процессов.
• Системное и аналитическое мышление.
• Уверенное владение Excel/Google Sheets.

• Офис: Мәңгілік Ел, 55/19, район Expo.