Менеджер по персоналу корпоративной одежды

BASICO — производитель корпоративной одежды. Работаем на рынке с 2015 года и сотрудничаем с крупными компаниями, среди которых Uzum Tezkor, Beeline, CAU, Cake lab и другие. Сейчас ищем HR, который возьмёт на себя полноценную HR-функцию: от подбора и найма до адаптации, развития, удержания и сопровождения сотрудников.

• Принимать заявки на подбор от руководителей.
• Формировать профиль вакансии.
• Размещать вакансии и искать кандидатов.
• Проводить первичные и вторичные интервью.
• Оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
• Организовывать встречи с руководителями.
• Вести воронку кандидатов и контролировать сроки закрытия вакансий.
• Сопровождать кандидата до выхода на работу.
• Организовывать выход новых сотрудников.
• Контролировать адаптацию и испытательный срок.
• Проводить One-to-One встречи.
• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
• Выявлять проблемы, конфликты и риски увольнения.
• Участвовать в решении сложных ситуаций.
• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
• Помогать руководителям в вопросах управления сотрудниками.
• Участвовать в кадровых решениях.
• Выявлять проблемы внутри подразделений.
• Давать руководителям обратную связь и рекомендации.
• Контролировать выполнение договорённостей по сотрудникам.
• Вести актуальную базу сотрудников и кандидатов.
• Контролировать HR-показатели.
• Анализировать текучесть, сроки закрытия вакансий и причины увольнений.
• Вести HR-отчётность.
• Актуализировать и улучшать HR-процессы.

• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Практический опыт в рекрутинге и проведении интервью.
• Понимание процессов адаптации и сопровождения сотрудников.
• Опыт работы с конфликтными ситуациями.
• Умение взаимодействовать с руководителями.
• Системность и самостоятельность.
• Умение работать с CRM, Excel / Google Sheets и HR-системами.
• Грамотная устная и письменная коммуникация.
• Готовность брать ответственность за результат HR-функции.
• Будет плюсом: опыт работы в компании со штатом от 30 сотрудников; опыт построения HR-процессов с нуля; опыт работы с HR-аналитикой

• Формат оплаты: фикс + KPI.
• График: 6/1, с 09:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство.
• Стабильная выплата заработной платы без задержек.
• Компания компенсирует до 75% стоимости профессионального обучения.
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
• Реальная возможность влиять на HR-процессы и развитие команды.
• Бесплатная зарядка для электромобиля при наличии электромобиля.
• Обед за счет компании