менеджер по персоналу

Авито является самой посещаемой онлайн-платформой объявлений в мире, объединяющей продавцов и покупателей из числа частных лиц, малого и среднего бизнеса, а также корпораций. Сервис предоставляет возможности для размещения объявлений в категориях товаров, авто, работы, услуг и недвижимости, а также включает интегрированную систему доставки.

• Выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;
• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание;
• Формировать кадровый резерв и реализовывать программы управления талантами и планирования преемственности для ключевых позиций;
• Анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций;
• Управлять ежегодными HR-циклами: оценка эффективности, оценка талантов, регулирование премиальных выплат, бюджетирование фонда оплаты труда и планирование численности;
• Отслеживать HR-метрики и показатели опыта сотрудников, разрабатывать мероприятия по его улучшению;
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала;
• Реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы;
• Сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы;
• Обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области;
• Опыт работы в роли бизнес-партнера по персоналу не менее 5 лет;
• Опыт работы с крупными операционными подразделениями численностью от 300 человек не менее 3 лет;
• Знание трудового законодательства и опыт его применения в HR-деятельности;
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умение интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
• Опыт реализации проектов по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов;
• Навыки приоритизации задач, работы в условиях многозадачности и динамично меняющейся среды;
• Навыки коммуникации, влияния и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями различных уровней.

• Возможность участвовать в формировании стратегии HR для крупнейшей в мире платформы объявлений;
• Прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных;
• Доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;
• Страховка со стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.