менеджер по персоналу

Описания нет

• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
• Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития;
• Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению;
• Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала;
• Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
• Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
• Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
• Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.

• Опыт работы с линейным персоналом и руководящими позициями;
• Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или обучение и развитие) от 3-х лет;
• Понимание ключевых HR-направлений: кадровое администрирование, компенсации и льготы, обучение и развитие, рекрутмент;
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
• Уверенное владение Excel, PowerPoint.

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Оплата до 15 дней больничного в год в размере 100% от оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Наставничество, обучение и участие во внешних конференциях;
• Performance Review дважды в год.