менеджер по персоналу

Компания является российским вендором, разработчиком программных продуктов и заказных решений.

• Планировать потребность в персонале;
• Адаптировать сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;
• Планировать мероприятия по удержанию сотрудников и снижению показателя текучести;
• Планировать профессиональное развитие сотрудников: выявлять потребности, контролировать прохождение обучения и помогать в составлении индивидуальных планов развития;
• Оптимизировать HR-процессы;
• Организовывать локальные тимбилдинги (очные и онлайн);
• Организовывать и проводить оценку персонала (оценка 360 градусов, АВС-players, performance review);
• Проводить встречи 1:1, stay-интервью и exit-интервью;
• Вести отчетность и HR-аналитику.

• Высшее образование (управление персоналом, психология);
• Опыт работы от 3-х лет в качестве HRBP или HRG;
• Высокий уровень владения цифровыми инструментами (MS Office, АИС);
• Внимательность к деталям, позитивное мышление, энергия, гибкость, адаптивность, высокая скорость обработки информации и широкий кругозор.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании с официальным трудоустройством по ТК РФ;
• Корпоративная техника;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Реферальная программа;
• Оплата посещения профильных конференций и курсов, поддержка в подготовке к публичным выступлениям и написанию статей на Хабр.