Менеджер по персоналу

Whitebyte — надежный поставщик инновационных решений для бизнеса. Мы предлагаем клиентам решения для построения надежной и эффективной IT- инфраструктуры. Наша миссия — предоставить заказчикам высококачественные инструменты, с помощью которых они могут достичь поставленных бизнес-целей и развиваться, не беспокоясь о надежности IT контура. Мы ищем менеджера по персоналу с опытом в IT. Основные задачи — подбор специалистов, адаптация новых сотрудников и развитие процессов управления командой совместно с руководителями.

• Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках, составлять план найма и формировать требования к кандидатам.
• Вести полный цикл подбора, включая технические вакансии: искать кандидатов, проводить первичные интервью, организовывать встречи с руководителями, согласовывать предложения и сопровождать выход на работу.
• Выстраивать адаптацию новичков: организовывать знакомство с компанией, совместно с руководителем составлять план испытательного срока, собирать обратную связь и подводить итоги.
• Помогать руководителям формулировать зоны ответственности сотрудников, давать обратную связь и оценивать результаты работы.
• Поддерживать контакт с командой, выявлять сложности во взаимодействии и помогать разрешать рабочие конфликты.
• Предлагать меры по мотивации и удержанию сотрудников, проводить интервью при увольнении и анализировать причины ухода.
• Организовывать обучение, наставничество и обмен опытом исходя из потребностей команды.
• Развивать внутренние коммуникации, поддерживать актуальность правил работы и справочника сотрудника.
• Координировать кадровые изменения и передачу документов с бухгалтерией и ответственными за кадровый учёт.
• Вести базу кандидатов и HR-отчётность: отслеживать сроки подбора, результаты адаптации и текучесть персонала.
• Предлагать улучшения процессов управления персоналом и самостоятельно внедрять согласованные решения.
• Развивать HR-бренд: формировать привлекательный образ компании как работодателя, готовить материалы о команде и работе в компании.

• Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Обязателен опыт работы в IT-компании или IT-интеграторе.
• Опыт самостоятельного подбора IT-специалистов: понимание технических ролей, умение уточнять требования у нанимающего руководителя и сопоставлять опыт кандидата с задачами вакансии.
• Владение полным циклом подбора — от заявки на сотрудника до его выхода на работу.
• Умение самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети и рекомендации.
• Навык проведения структурированный интервью: оценивать компетенции на конкретных примерах, фиксировать выводы и давать руководителю обоснованную рекомендацию.
• Опыт ведения нескольких вакансий одновременно: умение расставлять приоритеты, договариваться о сроках и своевременно сообщать о сложностях.
• Опыт организации адаптации: составление плана вхождения в должность, встречи с новичками и руководителями, контроль итогов испытательного срока.
• Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и сотрудниками, давать обратную связь и обсуждать сложные ситуации.
• Уверенное владение Excel или Google Таблицами для ведения базы кандидатов и подготовки отчётности.
• Самостоятельность и организованность: способность планировать работу, фиксировать договорённости и доводить задачи до результата.
• Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными, информацией о зарплатах и кадровых решениях.
• Будет плюсом: Преимуществом будет опыт работы единственным специалистом по персоналу, а также самостоятельного внедрения процессов подбора, адаптации и регулярной обратной связи

• Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию.
• Обучение и возможности для профессионального развития в управлении персоналом.
• Возможности для профессионального развития и компенсацию затрат на обучение.
• Компенсацию занятий спортом.
• Работу в современном офисе в центре города.
• Конкурентную заработную плату и премии за достижение согласованных целей.